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Citations
Eric CAMPOY : Citation Profile
Université Paris-Dauphine (Paris IX) | RESEARCH PRODUCTION: 1 Articles 42 Papers RESEARCH ACTIVITY:
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24 years (1997 - 2021). Relations with other researchers
Works with: Authors registered in RePEc who have co-authored more than one work in the last five years with Eric CAMPOY. | Is cited by:
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Where Eric CAMPOY has published?
| Working Papers Series with more than one paper published | # docs |
|---|---|
| Post-Print / HAL | 40 |
| Working Papers / HAL | 2 |
Recent works citing Eric CAMPOY (2024 and 2023)
| Year | Title of citing document |
|---|
Works by Eric CAMPOY:
| Year | Title | Type | Cited |
|---|---|---|---|
| 2007 | Confiance et performance au travail. Linfluence de la confiance sur limplication et la citoyenneté du salarié In: Revue française de gestion. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2005 | 35 heures : un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2005 | Améliorer la confiance pour améliorer la relation demploi In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2005 | Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 1 |
| 2005 | Limplication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2005 | La participation syndicale: un concept multidimensionnel et cumulatif In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2004 | Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles déquations structurelles In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2004 | Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles déquations structurelles..(2004) In: Post-Print. [Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 0 | paper | |
| 2000 | Dual commitment to company and union in four European countries In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 1998 | Relation syndicat-membres et théorie de léchange : implication, instrumentalité et soutien perçu In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2005 | Relation syndicat-membres et théorie de léchange : implication, instrumentalité et soutien perçu.(2005) In: Post-Print. [Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 0 | paper | |
| 1997 | La participation syndicale : une approche en termes de citoyenneté In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2001 | Méthodes déquations structurelles : recherches et applications en gestion In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 24 |
| 2006 | Proposition dune échelle de mesure de la confiance organisationnelle In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 2 |
| 2006 | Le rôle de la confiance dans la réduction des risques sociaux : le cas des comportements déviants In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2005 | Etudes longitudinales et comparaison entre groupes par les modèles déquations structurelles In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2005 | Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles déquations structurelles.(2005) In: Post-Print. [Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 0 | paper | |
| 2005 | Analyse des effets linéaires par les modèles déquations structurelles In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 1 |
| 2007 | Confiance et performance au travail : linfluence de la confiance organisationnelle sur limplication et la citoyenneté du salarié In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 2 |
| 2015 | Le CV vidéo : le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à lembauche en France ? In: Post-Print. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2014 | Étude de la relation d’apprentissage à travers le prisme du mentorat : fonctions de mentorat et rôle médiateur de l’engagement sur l’intention de quitter In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2012 | Mentor et protégé durant la phase dinitialisation de la relation : fonctions centrales et conséquences In: Post-Print. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2014 | Organizational Socialization Tactics and Newcomer Adjustment. The Moderating Role of Perceived Organizational Support In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 3 |
| 2014 | Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ? In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2013 | Le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l’embauche : le CV vidéo, un outil de gestion utile ? In: Post-Print. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2012 | Une approche organisationnelle du harcèlement moral In: Post-Print. [Full Text][Citation analysis] | paper | 4 |
| 2014 | « Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ? », chapitre 1, pp.8-18, dans L’Etat des Entreprises, coord. NOGATCHEWSKY G. & PERRET V., coll. Repères n°628, Editions La Découverte In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2019 | Proposition dune nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2018 | La confiance, un levier pour une meilleure performance économique et sociale ? In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2005 | Analyse des effets linéaires par modèles déquation structurelles In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 2 |
| 2005 | Approche méthodologique du contrat psychologique : opérationnalisation, mesure et analyse des données In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 2 |
| 2005 | 35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2007 | Surcharge informationnelle, urgence et TIC. Leffet temporel des technologies de linformation In: Post-Print. [Full Text][Citation analysis] | paper | 5 |
| 2009 | Développement dune échelle de mesure de la socialisation organisationnelle: une approche croisée entre processus et contenu In: Post-Print. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2011 | Les déterminants organisationnels dune GRH anti-bienveillante : le cas du harcèlement moral In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2010 | La confiance organisationnelle ou le rôle de la confiance dans la relation demploi In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2008 | Gestion des Ressources Humaines In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 3 |
| 2011 | Les mutations de lapprentissage : états des lieux et perspectives dévolution In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2011 | Gestion des ressources humaines, 2ème édition In: Post-Print. [Citation analysis] | paper | 0 |
| 2010 | Exploring mediating factors in the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescence. In: Post-Print. [Full Text][Citation analysis] | paper | 3 |
| 2011 | Family social environment in childhood and self-rated health in young adulthood. In: Post-Print. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2021 | La confiance chez Coleman (1990) : revue et regard critique In: Working Papers. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2021 | Les conditions du développement et du maintien de la confiance au sein dune collectivité territoriale In: Working Papers. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
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