Eric CAMPOY : Citation Profile

Université Paris-Dauphine (Paris IX)

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Chaudey, Magali (1)

Le Nadant, Anne-Laure (1)

Laroche, Patrice (1)

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Recent works citing Eric CAMPOY (2025 and 2024)

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2024UNLOCKING ONBOARDING SUCCESS: ESSENTIAL KEYS TO EMPLOYEE INTEGRATION. (2024). Crian, Emil ; Pinco, Ory. In: Annals of Faculty of Economics. RePEc:ora:journl:v:33:y:2024:i:1:p:587-596.

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Works by Eric CAMPOY:

Year  ↓Title  ↓Type  ↓Cited  ↓
2007Confiance et performance au travail. Linfluence de la confiance sur limplication et la citoyenneté du salarié In: Revue française de gestion.
[Full Text][Citation analysis]		article4
200535 heures : un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Améliorer la confiance pour améliorer la relation demploi In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2005Limplication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005La participation syndicale: un concept multidimensionnel et cumulatif In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2004Lapport des méthodes déquations structurelles dans les études longitudinales danalyse du changement attitudinal. Le cas de limplication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2004Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles déquations structurelles In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2004Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles déquations structurelles..(2004) In: Post-Print.
[Citation analysis]
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2000Dual commitment to company and union in four European countries In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
1998Relation syndicat-membres et théorie de léchange : implication, instrumentalité et soutien perçu In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Relation syndicat-membres et théorie de léchange : implication, instrumentalité et soutien perçu.(2005) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 0		paper
1997La participation syndicale : une approche en termes de citoyenneté In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2001Méthodes déquations structurelles : recherches et applications en gestion In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper24
2006Proposition dune échelle de mesure de la confiance organisationnelle In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper2
2006Le rôle de la confiance dans la réduction des risques sociaux : le cas des comportements déviants In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Etudes longitudinales et comparaison entre groupes par les modèles déquations structurelles In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles déquations structurelles.(2005) In: Post-Print.
[Citation analysis]
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2005Analyse des effets linéaires par les modèles déquations structurelles In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2007Confiance et performance au travail : linfluence de la confiance organisationnelle sur limplication et la citoyenneté du salarié In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper2
2015Le CV vidéo : le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à lembauche en France ? In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2014Étude de la relation d’apprentissage à travers le prisme du mentorat : fonctions de mentorat et rôle médiateur de l’engagement sur l’intention de quitter In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2012Mentor et protégé durant la phase dinitialisation de la relation : fonctions centrales et conséquences In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2014Organizational Socialization Tactics and Newcomer Adjustment. The Moderating Role of Perceived Organizational Support In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper4
2014Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ? In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2013Le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l’embauche : le CV vidéo, un outil de gestion utile ? In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2012Une approche organisationnelle du harcèlement moral In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper4
2014« Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ? », chapitre 1, pp.8-18, dans L’Etat des Entreprises, coord. NOGATCHEWSKY G. & PERRET V., coll. Repères n°628, Editions La Découverte In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2019Proposition dune nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2018La confiance, un levier pour une meilleure performance économique et sociale ? In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Analyse des effets linéaires par modèles déquation structurelles In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper2
2005Approche méthodologique du contrat psychologique : opérationnalisation, mesure et analyse des données In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper2
200535 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2004Lapport des méthodes déquations structurelles dans les études longitudinales danalyse du changement alttitudinal. Le cas de limplication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2007Surcharge informationnelle, urgence et TIC. Leffet temporel des technologies de linformation In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper5
2009Développement dune échelle de mesure de la socialisation organisationnelle: une approche croisée entre processus et contenu In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2011Les déterminants organisationnels dune GRH anti-bienveillante : le cas du harcèlement moral In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2010La confiance organisationnelle ou le rôle de la confiance dans la relation demploi In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2008Gestion des Ressources Humaines In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper3
2011Les mutations de lapprentissage : états des lieux et perspectives dévolution In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2011Gestion des ressources humaines, 2ème édition In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2010Exploring mediating factors in the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescence. In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper3
2011Family social environment in childhood and self-rated health in young adulthood. In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper1
2021La confiance chez Coleman (1990) : revue et regard critique In: Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2021Les conditions du développement et du maintien de la confiance au sein dune collectivité territoriale In: Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]		paper0

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