Citation profile for Virginia Sondergeld

Virginia Sondergeld : Citation Profile

DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung)

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   4 years (2020 - 2024). See details.
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   Permalink: http://citec.repec.org/pso621
   Updated: 2024-04-18    RAS profile: 2024-04-07
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Weber, Andrea (4)

Maida, Agata (4)

Kline, Patrick (3)

Card, David (3)

Hirsch, Boris (2)

Holub, Felix (2)

Jessen, Jonas (2)

Wrohlich, Katharina (2)

Macis, Mario (1)

Flabbi, Luca (1)

Moro, Andrea (1)

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Where Virginia Sondergeld has published?

Journals with more than one article published	# docs
DIW Wochenbericht	12
DIW Weekly Report	7

Working Papers Series with more than one paper published	# docs
Data Documentation / DIW Berlin, German Institute for Economic Research	2

Recent works citing Virginia Sondergeld (2024 and 2023)

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Works by Virginia Sondergeld:

Year	Title	Type	Cited
2023	Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen?: Neue Daten und Empfehlungen der Arbeitsgruppe „Nachwuchs“ im Verein für Socialpolitik In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2021	Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen In: DIW aktuell. [Full Text][Citation analysis]	paper	0
2024	DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024 In: Data Documentation. [Full Text][Citation analysis]	paper	0
2024	DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024 In: Data Documentation. [Full Text][Citation analysis]	paper	0
2022	Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2022	Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2022	While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2023	Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2023	Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2023	Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2024	Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2022	Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2022	Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2022	Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2022	Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien: Interview In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2023	Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2023	Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2023	Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2023	Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2024	Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2024	Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2024	Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2024	Viele Unternehmen belassen es offenbar erstmal bei einer Frau im Vorstand: Interview In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis]	article	0
2023	Women in Management and the Gender Pay Gap In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis]	paper	0
2023	Women in Management and the Gender Pay Gap.(2023) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 0	paper
2023	Women in management and the gender pay gap.(2023) In: CEPA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 0	paper
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	In: . [Full Text][Citation analysis]	paper	0