Jean-François Chanlat : Citation Profile


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Recent works citing Jean-François Chanlat (2018 and 2017)


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2017Barriers to business relations between medical tourism facilitators and medical professionals. (2017). Skountridaki, Lila. In: Tourism Management. RePEc:eee:touman:v:59:y:2017:i:c:p:254-266.

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2018Human Resources Management and Occupational Health: A Science of Action or Reaction?. (2018). Gamassou, Claire ; Moisson, Virginie ; Peze, Stephan ; Chakor, Tarik ; Bouville, Gregor. In: Post-Print. RePEc:hal:journl:hal-01731077.

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2018Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?. (2018). Gamassou, Claire Edey ; Moisson, Virginie ; Peze, Stephan ; Chakor, Tarik ; Bouville, Gregor. In: Post-Print. RePEc:hal:journl:hal-01794195.

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2017There are no Codes, Only Interpretations. Practical Wisdom and Hermeneutics in Monastic Organizations. (2017). Mercier, Guillaume ; Deslandes, Ghislain. In: Journal of Business Ethics. RePEc:kap:jbuset:v:145:y:2017:i:4:d:10.1007_s10551-016-3055-4.

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Works by Jean-François Chanlat:


YearTitleTypeCited
1992A caminho de uma nova ética das relações nas organizações In: RAE - Revista de Administração de Empresas.
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1992A caminho de uma nova etica das relaçoes nas organizaçes.(1992) In: Post-Print.
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1995Quais carreiras e para qual sociedade? (I) In: RAE - Revista de Administração de Empresas.
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1996Quais carreiras e para qual sociedade? (II).(1996) In: RAE - Revista de Administração de Empresas.
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article
2014A língua e o pensar no campo da pesquisa em administração: constatações e questões para os pesquisadores que não utilizam a língua inglesa In: RAE - Revista de Administração de Empresas.
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2015O campo de estudos organizacionais: a visão crítica de um pesquisador multilíngue In: RAE - Revista de Administração de Empresas.
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1999La place du langage chez les auteurs classiques en gestion: une analyse critique. In: Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Montreal-.
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2002Emotions, organisation et management : une réflexion critique sur la notion dintelligence émotionnelle In: Post-Print.
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paper1
1995Hacia una anthropologia de las organizaciones In: Post-Print.
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1995Pour une anthropologie des organisations In: Post-Print.
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1994Francophone Organizational Analysis (1950-1990) : An Overview In: Post-Print.
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1992Lanalyse des organisations : un regard sur la production de langue française (1950-1990) In: Post-Print.
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1992Lanalyse des organisations : un regard sur la production de langue française (1950-1990).(1992) In: Post-Print.
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1990Théories du stress et psychopatholoogie du travail In: Post-Print.
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1987La sociologie des organisations à la recherche dun second souffle In: Post-Print.
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1986Le stress et la santé des cadres féminins : un premier bilan In: Post-Print.
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paper0
1983Usure différentielle au travail : un aperçu des études épidémiologiques contemporaines In: Post-Print.
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1982Raymond Aron : litinéraire dun sociologue libéral In: Post-Print.
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paper0
1997Ergonomie participative, modes de gestion et performance en prévention des accidents du travail : le cas de la Société des Alcools du Québec In: Post-Print.
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1986Le stress et la santé des cadres masculins II : les réalités du stress professionnel In: Post-Print.
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paper0
2006Analise das organizaçoes, Perspectivas latinas In: Post-Print.
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1998Sciences sociales et management In: Post-Print.
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paper11
1990Lindividu dans lorganisation Les dimensions oubliées In: Post-Print.
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paper19
1987Lanalyse des organisations une anthologie sociologique Tome II les composantes de lorganisation In: Post-Print.
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1987Lanalyse des organisations une anthologie sociologique Tome II: les composantes de lorganisation.(1987) In: Post-Print.
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1983Lanalyse des organisations une anthologie sociologique Tome I les théories de lorganisation In: Post-Print.
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1988Lanalyse des organisations une anthologie sociologique Tome I: les théories de lorganisation.(1988) In: Post-Print.
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2006Jacques Girin : une chercheur original dans le champ de la gestion In: Post-Print.
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2006Le futur de la gestion : quelques réflexions anthropologiques à laube du XXI siècle In: Post-Print.
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paper0
2007Le stress au travail : problème dactualité dans les entreprises et enjeu social In: Post-Print.
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paper2
1994O significado da pessoa na gestao de recursos humanos : uma perpectiva socioanthopologica In: Post-Print.
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1989Lanalyse des organisations : un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988) In: Post-Print.
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1985Le stress et la santé des cadres de direction masculins: mythes et réalités In: Post-Print.
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paper0
2007Francophone Organizational Literature In: Post-Print.
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paper0
2006Theories of Management In: Post-Print.
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paper0
2011Theories of Management.(2011) In: Post-Print.
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paper
2006Space, organization and management : a socio-historical perspective In: Post-Print.
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paper1
2005Le manager européen à lépreuve de la culture In: Post-Print.
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2005La recherche en gestion et les méthodes ethnosociologiques In: Post-Print.
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paper0
2004Préface In: Post-Print.
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paper0
2016Préface.(2016) In: Post-Print.
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2003Lenseignement en gestion : évolution et missions nouvelles In: Post-Print.
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paper0
2003Laction publique, léthique du bien commun , lefficacité te lefficience: un regard croisé In: Post-Print.
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paper0
2003Le managérialisme et léthique du bien commun : la question et la motivation au travail dans les services publics In: Post-Print.
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paper2
2002Le défi social du management In: Post-Print.
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1997La place des sciences humaines dans la formation des cadres In: Post-Print.
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paper0
1997Lanalyse des organisations de langue française et le champ francophone du management stratégique In: Post-Print.
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1996De lentreprise à la société In: Post-Print.
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1996Modos de gestao,saude e segurança no trabalho In: Post-Print.
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paper0
1995Les sociologues et lentreprise : lexpérience québécoise In: Post-Print.
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paper0
1994Les sens de la personne en gestion des ressources humaines: une perspective socio-anthropologique In: Post-Print.
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paper0
1994Towards an Anthropology of Organizations In: Post-Print.
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1988Femmes cadres et santé In: Post-Print.
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2006Analise das organizaçoes : panorama da produçao em lingua francesa contemporanea In: Post-Print.
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2006Introduçao In: Post-Print.
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2004Cultures, nations et gestion, numéro spécial In: Post-Print.
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2004Employabilité et parcours professionnel des plus de 50 ans: quatre études de cas In: Post-Print.
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2005Réconcilier léconomique et le social? numéro spécial In: Post-Print.
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2006“Autour du langage et des organisations” en hommage à Jacques Girin, In: Post-Print.
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2011Managerial responsibility as negotiated order : a social construction perspective In: Post-Print.
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paper1
2011Managerial Responsibility as Negotiated Order: A Social Construction Perspective.(2011) In: Post-Print.
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2011Managerial Responsibility as Negotiated Order: A Social Construction Perspective.(2011) In: Journal of Business Ethics.
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article
2015Conducting a diversity policy as an organizational change process: a theoretical model going from organizational legitimation to institutionalization dynamics In: Post-Print.
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2015Les sciences de gestion face aux grands constats socioéconomiques contemporains : pour une éthique de lengagement responsable du chercheur In: Post-Print.
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2016Quel avenir pour la recherche et la publication en français ? In: Post-Print.
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2016Théories des organisations: nouveaux tournants In: Post-Print.
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2013Management et Diversité : lignes de tension et perspectives In: Post-Print.
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2009Management et diversité : lignes de tension et perspectives.(2009) In: Post-Print.
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2015L’évaluation des établissements d’enseignement et le rôle des enseignants-chercheurs en gestion : l’intériorisation institutionnelle de l’internationalisation In: Post-Print.
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2015Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit In: Post-Print.
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paper0
2015Le champ des études organisationnelles : le regard critique d’un chercheur plurilingue In: Post-Print.
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paper1
2013Business anthropology as a discipline to leverage cultural dynamics in organizations In: Post-Print.
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2013Cross-cultural management: culture and management across the world In: Post-Print.
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paper1
2013Intercultural analysis and the social sciences In: Post-Print.
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2012Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client : à la recherche dun cadre danalyse In: Post-Print.
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2014Enjeux du management interculturel, enjeux de lhumain In: Post-Print.
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2014The anthropological contribution of Maurice Godeliers thought to the relationship between the Mental and the Material : some implications for Organization Studies In: Post-Print.
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2014La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines In: Post-Print.
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2013Défense de la langue française comme langue scientifique In: Post-Print.
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2013Les études critiques en management : un rappel historique In: Post-Print.
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2014The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe: a comment on Morey and Luthans In: Post-Print.
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2014L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF In: Post-Print.
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2013Préface : De luniversité à lentreprise‎ : les métiers de linterculturel In: Post-Print.
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2014Le stress des salariés en relation service client : les modes de management en question In: Post-Print.
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2014Le stress des salariés en relation service client : les modes de management en question.(2014) In: Post-Print.
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2014Language and thinking in organization studies: the visibility of French OS production in the Anglo-Saxon OS field In: Post-Print.
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2014Langue et pensée dans le champ de la recherche en gestion : constats et enjeux et atouts de la langue française In: Post-Print.
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2018Introduction In: Post-Print.
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2018Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale en France: la République à lépreuve des différences In: Post-Print.
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2018Le management interculturel. Evolution, tendances et critiques In: Post-Print.
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2017Préface à Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre In: Post-Print.
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2016Le tournant sociétal In: Post-Print.
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2017The French Principle of laïcité and Religious Pluralism in the Workplace: Main Findings and Issues In: Post-Print.
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2017Management and diversity : Thematic Approaches In: Post-Print.
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2017Higher Education in Management: The Case of Canada In: Post-Print.
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2016Management Theory In: Post-Print.
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2017Conducting a diversity policy as management change agent : a key issue to an organisation’s performance In: Post-Print.
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2017Management, Diversity, Equal Opportunity, and Social Cohesion in France : The Republic Resistant To Differences In: Post-Print.
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2017La place de la subjectivité dans les théories managériales: un regard socio-historique In: Post-Print.
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2017Management & Diversity : perspectives from different national contexts In: Post-Print.
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paper0
2016Langage, Organisations, Situations et Agencements In: Post-Print.
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paper0
2018Management et diversité : comparaison internationale (tome 1) In: Post-Print.
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2016Ce que la culture fait à lorganisation In: Post-Print.
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2017Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles : Une étude France-Québec In: Post-Print.
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paper0
2007La transgression : une dimension oubliée de lorganisation In: Post-Print.
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paper1
2008La transgression, une dimension oubliée de lorganisation.(2008) In: Post-Print.
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2006Carreiras estagnados : o caso dos assalariados franceses com mais de cinquenta anos de idade In: Post-Print.
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paper0
2011Déviance ordinaire, innovation et gestion. In: Post-Print.
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paper1
2011Linterculturel en entreprise : quelles formations ? In: Post-Print.
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paper0
2007Redirections in the Study of Expert Labour In: Post-Print.
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paper1
2008Analisis das organizaçoes, Perspectivas latinas, tome 2 In: Post-Print.
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paper0
2008Développement durable et gestion internationale : enjeux et perspectives davenir In: Post-Print.
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paper0
2011Le processus didentification des membres à une organisation en période de changement radical In: Post-Print.
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paper0
2010Louverture de la diversité au sein dun programme de formation dune université dentreprise : les principaux résultats dune enquête de terrain dans un groupe international In: Post-Print.
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paper0
2008Transgression: a forgotten dimension of organization; transgression practices as organizational contradiction mediators: a reading of Crozier, Friedberg and Reynaud In: Post-Print.
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paper0
2012Anthropologie des organisations In: Post-Print.
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paper1
2011Table ronde douverture du colloque IESEG Lille In: Post-Print.
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paper0
2011Table ronde douverture du colloque organisé par la revue Humanisme et entreprise, Université Paris V In: Post-Print.
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2011Coorganisateur de la table ronde Les organisations et la société : le cas de la société mexicaine AIMS In: Post-Print.
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paper0
2011Conclusion de la table ronde Lexception brésilienne : quel renouveau des pratiques de management? AIMS In: Post-Print.
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paper0
2011Sur les discriminations et la gestion de la diversité en France In: Post-Print.
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paper0
2011Les études critiques en management: un regard historique In: Post-Print.
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paper0
2011Management et diversité: le cas de la France In: Post-Print.
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2011Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion: le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc In: Post-Print.
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2011Le fait religieux dans les organisations: principaux constats et proposition dun modèle danalyse et daction pour le contexte français In: Post-Print.
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paper0
2010Table ronde Interculturalité et diversité dans les organisations: comparaison internationale In: Post-Print.
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2007Transgression: a forgotten dimension of organization In: Post-Print.
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paper0
2007La transgression ordinaire dans les organisations In: Post-Print.
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paper0
2007Making sense of the moral maze: an interpretive interactionist approach for understanding the ethics of leaders In: Post-Print.
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paper0
2007Introduction : Lawyers, Doctors and Business Consultants In: Post-Print.
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2011Occupational Stress on French Customer Service Employees: Impact of Human Resource Management Modes In: Post-Print.
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2011La souffrance des salariés en relation service client : les modes de management en question à partir de cinq études de cas In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2010Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client In: Post-Print.
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2012La RSE aujourdhui In: Post-Print.
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