Guillemette de Larquier : Citation Profile


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   Updated: 2020-03-21    RAS profile: 2020-03-15    
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Recent works citing Guillemette de Larquier (2020 and 2019)


YearTitle of citing document
2018Finance as a “commons” understood as ideal-type for emancipation. (2018). Paranque, Bernard. In: CIRIEC Studies Series. RePEc:crc:chapte:1-07.

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2018Entering a firm where one worked during ones studies. (2018). Rieucau, Geraldine ; Lize, Laurence. In: Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers). RePEc:hal:cesptp:hal-02366058.

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2017Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?. (2017). Signoretto, Camille ; Portela, Mickael . In: Post-Print. RePEc:hal:journl:hal-01446430.

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2018Limpact de lancrage de lentreprise sur lengagement des salariés au sein du territoire. (2018). Barbat, Valerie ; Bousquet, Franois. In: Post-Print. RePEc:hal:journl:hal-01894952.

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2019The dynamics of conventions: the case of the French Social Security System. (2019). Duchesne, Victor ; Da Silva, Nicolas ; Batifoulier, Philippe. In: Post-Print. RePEc:hal:journl:hal-01994383.

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2019Unemployment and Turning Points in Careers: A Conventionalist Analysis. (2019). Remillon, Delphine. In: Post-Print. RePEc:hal:journl:hal-02081728.

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2018Indigenous worldviews and Western conventions: Sumak Kawsay and cocoa production in Ecuadorian Amazonia. (2018). Coq-Huelva, Daniel ; Bueno-Suarez, Carlos ; Torres-Navarrete, Bolier. In: Agriculture and Human Values. RePEc:spr:agrhuv:v:35:y:2018:i:1:d:10.1007_s10460-017-9812-x.

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Works by Guillemette de Larquier:


YearTitleTypeCited
2017Les annonces dâoffre dâemploi : une information publique mais ciblée. Exploitation de lâenquête Emploi (2003-2012) In: Revue économique.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Recruter : les enjeux de la sélection In: Revue française de socio-Economie.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Quand les entreprises font leur marché: canaux et sélection sur les marchés du travail In: Revue française de socio-Economie.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2007Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ? Une exploitation de lenquête Histoire de vie In: EconomiX Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper2
2009Are conventions solutions ? Contrasting visions of the relationship between convention and uncertainty In: EconomiX Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2014The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity In: EconomiX Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2014Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics : quelle information et quels appariements sur le marché du travail français? In: EconomiX Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2000Le marche du travail des informaticiens mediatise par le annonces doffresdemploi: comparaison France/Grande-Bretagne. In: Dossiers de recherche-.
[Citation analysis]
paper0
2012Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail In: Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers).
[Full Text][Citation analysis]
paper6
2013Le secteur bancaire : des recrutements sous l’autorité des ressources humaines ? In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2014Quand les entreprises font leur marché : canaux et sélection sur les marchés du travail In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2014Recruter : les enjeux de la sélection In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2014Entretien avec François Eymard-Duvernay et Emmanuelle Marchal In: Post-Print.
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paper0
2015Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics : quelle information et quels appariements sur le marché du travail français? In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2016Does the Formalisation of Practices Enhance Equal Hiring Opportunities? An Analysis of a French Nation-Wide Employer Survey In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper1
2012L’entreprise : espace de valorisations entre trois marchés In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2012La légitimité des épreuves de sélection : apports d’une enquête statistique auprès des entreprises In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2014Quand les entreprises ne recrutent pas de seniors In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2016Mauvaise convention. Quand un concept passe de la théorie des jeux à l’Economie des conventions In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper1
2014Recruter, les enjeux de la sélection In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2016Dictionnaire des conventions - Autour des travaux dOlivier Favereau In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper1
2012Recherches d’emploi et mobilités sur le marché du travail : une analyse comparée de l’enquête Génération et de l’enquête Emploi In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2012Employment Systems and Recruitment Governance in Firms In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2013Enterprises As Nexus Of Quality Conventions Between Three Markets In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2013Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics : quelle information et quels appariements sur le marché du travail ? In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2014Comment les canaux de recrutement mettent en forme la sélection sur les marchés du travail In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2014Labour market segmentation and youth employment insertion in France: a job-finding channels approach In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2015Les entreprises forment-elles les personnes qu’elles recrutent ? L’effet de la formation sur la stabilité professionnelle entre 2010 et 2012. In: Post-Print.
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paper0
2015Labour Market Segmentation and Youth Employment Insertion in France: A Job-Finding Channels Approach In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2017Les annonces d’offre d’emploi : une information publique mais ciblée. Exploitation de l’enquête Emploi (2003-2012) In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2001De la convention et de ses usages In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2013Recrutement et détermination du salaire : limportance des règles et des conventions In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2017Job ads: A public but targeted information. A French Labour Force Surveys analysis (2003-2012) In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2014When enterprises go to the market: hiring channels and selection in labour markets In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2018La stabilisation professionnelle éclairée par les modes dobtention des emplois ? In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2019Valuation and Matching: A Conventionalist Explanation of Labor Markets by Firms’ Recruitment Channels In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2018Valuation and Matching: A Conventionalist Explanation of Labor Markets by Firms’ Recruitment Channels In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2006Conventions de qualité du travail et chômage de longue durée In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper2
2008Le jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper3
2009Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2009Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ? In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2003Hiring and market intermediaries In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2012La légitimité des épreuves de sélection : apports dune enquête statistique auprès des entreprises In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2012Comment êtes vous entré(e) dans votre entreprise ? les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011, In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2013Le secteur bancaire : des recrutements sous lautorité des ressources humaines ? In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2012Lentreprise : espace de valorisations entre trois marchés In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2013Recrutement et détermination du salaire : limportance des règles et des conventions In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2010Trouver ou créer son emploi: compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions? In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper0
2013La méthode de recrutement par simulation : une passerelle entre logiques dentreprise et de service public. In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2012Trouver ou créer son emploi grâce aux mêmes appuis In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2010Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper6
2016Dictionnaire des conventions : autour des travaux dOlivier Favereau In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper1
2009La dimension conventionnelle de la coordination In: Post-Print.
[Citation analysis]
paper1
2016Does the Formalisation of Practices Enhance Equal Hiring Opportunities? An Analysis of a French Nation-Wide Employer Survey In: Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2012Comment êtes-vous entré(e) dans votre entreprise ? Les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011 In: Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2012Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail In: Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2020Les pratiques de recrutement des entreprises : un pouvoir de segmentation et de valorisation In: Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2010Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination In: Journal of Post Keynesian Economics.
[Full Text][Citation analysis]
article7
1997Principes des marchés régis par appariement. In: Revue Économique.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2010Diversité et efficacité des intermédiaires du placement In: Revue Française d'Économie.
[Full Text][Citation analysis]
article0
1999Labour market dynamics in a heterogeneous market In: Serie Research Memoranda.
[Full Text][Citation analysis]
paper0

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