Elke Holst : Citation Profile


Are you Elke Holst?

DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung)

7

H index

4

i10 index

241

Citations

RESEARCH PRODUCTION:

96

Articles

56

Papers

4

Books

RESEARCH ACTIVITY:

   26 years (1991 - 2017). See details.
   Cites by year: 9
   Journals where Elke Holst has often published
   Relations with other researchers
   Recent citing documents: 25.    Total self citations: 27 (10.07 %)

MORE DETAILS IN:
ABOUT THIS REPORT:

   Permalink: http://citec.repec.org/pho166
   Updated: 2017-10-21    RAS profile: 2017-08-07    
   Missing citations? Add them    Incorrect content? Let us know

Relations with other researchers


Works with:

Schupp, Jürgen (3)

Fratzscher, Marcel (2)

Schrooten, Mechthild (2)

Schober, Pia (2)

Grabka, Markus (2)

Authors registered in RePEc who have co-authored more than one work in the last five years with Elke Holst.

Is cited by:

Lucchetti, Riccardo (Jack) (16)

Bettin, Giulia (16)

Riphahn, Regina (8)

Merz, Joachim (8)

Pigini, Claudia (4)

Schmitt, Christian (3)

Constant, Amelie (3)

Sandner, Malte (3)

Roman, Monica (3)

Geyer, Johannes (3)

Grabka, Markus (3)

Cites to:

Schupp, Jürgen (24)

Wagner, Gert (22)

Blau, Francine (18)

Heckman, James (18)

Kahn, Lawrence (17)

Kunze, Astrid (13)

Frick, Joachim (11)

Fitzenberger, Bernd (9)

Oaxaca, Ronald (8)

Oswald, Andrew (8)

Grabka, Markus (7)

Main data


Where Elke Holst has published?


Journals with more than one article published# docs
DIW Wochenbericht53
DIW Economic Bulletin15
Weekly Report9
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research5
management revue. Socio-economic Studies3
EconStor Open Access Articles3
Wirtschaftsdienst3
Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement2

Working Papers Series with more than one paper published# docs
Discussion Papers of DIW Berlin / DIW Berlin, German Institute for Economic Research24
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research / DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)19
IZA Discussion Papers / Institute for the Study of Labor (IZA)8

Recent works citing Elke Holst (2017 and 2016)


YearTitle of citing document
2016State dependence and unobserved heterogeneity in a double hurdle model for remittances: evidence from immigrants to Germany. (2016). Pigini, Claudia ; Lucchetti, Riccardo (Jack) ; Bettin, Giulia. In: Mo.Fi.R. Working Papers. RePEc:anc:wmofir:127.

Full description at Econpapers || Download paper

2016ifo Migrationsmonitor: Deutlich geringere Zahl neu ankommender Flüchtlinge – große Unterschiede beim Bildungsniveau. (2016). Wech, Daniela. In: ifo Schnelldienst. RePEc:ces:ifosdt:v:69:y:2016:i:23:p:64-69.

Full description at Econpapers || Download paper

2017IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016: Studiendesign, Feldergebnisse sowie Analysen zu schulischer wie beruflicher Qualifikation, Sprachkenntnissen sowie kognitiven Potenzialen. (2017). Brucker, Herbert ; Schupp, Jurgen ; Rother, Nina . In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt. RePEc:diw:diwpok:pbk123.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Between Life Cycle Model, Labor Market Integration and Discrimination: An Econometric Analysis of the Determinants of Return Migration. (2016). Schuss, Eric . In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. RePEc:diw:diwsop:diw_sp881.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Effects of Early Childhood Intervention on Fertility and Maternal Employment: Evidence from a Randomized Controlled Trial. (2016). Sandner, Malte. In: CINCH Working Paper Series. RePEc:duh:wpaper:1606.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Does helping them benefit me? Examining the emotional cost and benefit of immigrants pecuniary remittance behaviour in Canada. (2016). Amoyaw, Jonathan Anim ; Abada, Teresa . In: Social Science & Medicine. RePEc:eee:socmed:v:153:y:2016:i:c:p:182-192.

Full description at Econpapers || Download paper

2017Generalized Glass Ceilings in the United States – A Stochastic Metafrontier Approach. (2017). Waziri, Khalid Maman. In: Working Papers. RePEc:hal:wpaper:halshs-01569834.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Does personality matter? : the impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (2016). Brenzel, Hanna ; Laible, Marie-Christine . In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201626.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert? : Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung für Arbeitslosengeld-II-Empfänger. (2016). Uhl, Maria ; Abraham, Martin ; Rebien, Martina . In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201633.

Full description at Econpapers || Download paper

2017Forecasting labour supply and population: an integrated stochastic model. (2017). Weber, Enzo ; Fuchs, Johann ; Sohnlein, Doris . In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201701.

Full description at Econpapers || Download paper

2017Should the unemployed care for the elderly? : The effect of subsidized occupational and further training in elderly care. (2017). Dauth, Christine ; Lang, Julia. In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201713.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Ein integriertes Modell zur Schätzung von Arbeitskräfteangebot und Bevölkerung. (2016). Weber, Enzo ; Fuchs, Johann ; Sohnlein, Doris . In: IAB-Forschungsbericht. RePEc:iab:iabfob:201610.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Are women in supervisory positions more discriminated against? A multinomial approach. (2016). scicchitano, sergio ; Biagetti, Marco. In: Working Papers. RePEc:itt:wpaper:2016-2.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Feminization of migration and trends in remittances. (2016). Le Goff, Maëlan. In: IZA World of Labor. RePEc:iza:izawol:journl:y:2016:n:220.

Full description at Econpapers || Download paper

2016United, Yet Apart? A Note on Persistent Labour Market Differences between Western and Eastern Germany. (2016). Schnabel, Claus. In: Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik). RePEc:jns:jbstat:v:236:y:2016:i:1:p:154-157.

Full description at Econpapers || Download paper

2017I Feel Happy that I Can be Useful to Others: Preliminary Study of East African Women and Their Remittance Behavior. (2017). Muruthi, Bertranna ; Kiprono, Felisters J ; McCoy, Megan ; Watkins, Kimberly . In: Journal of Family and Economic Issues. RePEc:kap:jfamec:v:38:y:2017:i:3:d:10.1007_s10834-017-9533-8.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Explaining the Migration Intentions Of Romanian Youth: Are Teenegers Different?. (2016). Roman, Monica ; Vasilescu, Maria Denisa . In: Romanian Statistical Review. RePEc:rsr:journl:v:64:y:2016:i:4:p:69-86.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Lay Understanding of Happiness and the Experience of Well-Being: Are Some Conceptions of Happiness More Beneficial than Others?. (2016). Bojanowska, Agnieszka ; Zalewska, Anna M. In: Journal of Happiness Studies. RePEc:spr:jhappi:v:17:y:2016:i:2:d:10.1007_s10902-015-9620-1.

Full description at Econpapers || Download paper

2017The duration of family-related employment interruptions – the role of occupational characteristics. (2017). Bachmann, Ann-Christin ; Gatermann, Dorthe . In: Journal for Labour Market Research. RePEc:spr:jlabrs:v:50:y:2017:i:1:d:10.1007_s12651-017-0226-4.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Steady streams and sudden bursts: persistence patterns in remittance decisions. (2016). Lucchetti, Riccardo (Jack) ; Bettin, Giulia. In: Journal of Population Economics. RePEc:spr:jopoec:v:29:y:2016:i:1:d:10.1007_s00148-015-0565-9.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Steady streams and sudden bursts: persistence patterns in remittance decisions. (2016). Lucchetti, Riccardo (Jack) ; Bettin, Giulia. In: Journal of Population Economics. RePEc:spr:jopoec:v:29:y:2016:i:1:p:263-292.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Gender diversity in top-management positions in large family and nonfamily businesses. (2016). Kay, Rosemarie ; Schlomer-Laufen, Nadine . In: Working Papers. RePEc:zbw:ifmwps:0216.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Between Life Cycle Model, Labor Market Integration and Discrimination: An Econometric Analysis of the Determinants of Return Migration. (2016). Schuss, Eric . In: Annual Conference 2016 (Augsburg): Demographic Change. RePEc:zbw:vfsc16:145538.

Full description at Econpapers || Download paper

2016Female firm leadership. Extent and performance in 14 EU member states. (2016). Theune, Katja ; Behr, Andreas . In: Annual Conference 2016 (Augsburg): Demographic Change. RePEc:zbw:vfsc16:145798.

Full description at Econpapers || Download paper

2017Reallabor-Befragungen von Geflüchteten in der Rhein-Neckar-Region: Werkstattbericht. (2017). Gonser, Monika ; Pfeiffer, Friedhelm ; Jesske, Birgit . In: ZEW Expertises. RePEc:zbw:zewexp:162727.

Full description at Econpapers || Download paper

Works by Elke Holst:


YearTitleTypeCited
2007Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood In: Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
[Citation analysis]
article3
2012Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2012Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2013Slightly More Women in Germanys Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2013The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Reunification: An Economic Success Story In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Eastern Germany Ahead in Employment of Women In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2014Women Still the Exception on Executive Boards of Germanys Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2014Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2015Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2015Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2016Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2016Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2016Womens Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Mens - Especially in the Financial Sector In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2017Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards ; Executive Board Remains a Male Bastion In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2017Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2015Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]
book0
2017Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]
book0
2010Führungskräfte-Monitor 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]
book2
2012Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]
book1
2017Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung In: DIW Roundup: Politik im Fokus.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2008Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper10
2008Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 10
paper
2009Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper4
2009Der Gender Pay Gap in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper5
2009Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper6
2009Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 6
paper
2009Persönlichkeit und Karriere: Shes Got What it Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2009Personality and Career: Shes Got What It Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper2
2009Personality and Career: Shes Got What It Takes.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 2
paper
2010Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper2
2010Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 2
paper
2010Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper5
2010Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 5
paper
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper6
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 6
paper
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 6
paper
2012Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions.(2012) In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 6
article
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper4
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 4
paper
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 4
paper
2011Why Men Might Have It All While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper5
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 5
paper
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 5
paper
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1
paper
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1
paper
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 0
paper
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 0
paper
2013Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1
paper
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1
paper
2016Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2016Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus.(2016) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 0
paper
2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?.(2017) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 0
paper
2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men?.(2017) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 0
paper
2008Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper4
2008Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 4
paper
1995Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article1
1997Dynamics of Womens Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990 In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2001Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article26
2008Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article2
200825 Wellen Sozio-oekonomisches Panel In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article3
2011Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
1992Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article0
1992Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article2
1994Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article15
1995Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article2
1996Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article4
1997Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article4
1998Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article1
2000Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article7
2000Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung? In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article4
2001Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article3
2002Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2002Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2003Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2003Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article5
2004Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2005Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2005Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2005Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2006Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2007Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article4
2007Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2007Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2007Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2008Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article4
2008Gender Pay Gap: in Großstädten geringer als auf dem Land In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article8
2008Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2009Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2009Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2009Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article3
2010Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article1
201129 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2011Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2012Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2012Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2012Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article3
2012An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2013Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2013Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2013Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article3
2013Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2014Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2015Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2015Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2016Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2016Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2016Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2016Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2017Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2017Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2010Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2001Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper3
2001Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
1991Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2004The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper4
2006Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2006Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany.(2006) In: management revue. Socio-economic Studies.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1
article
2006Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2006Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper17
2006Migration and Money: What determines Remittances? Evidence from Germany.(2006) In: Discussion Paper Series.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 17
paper
1993Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
1994Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der Institutionen er In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2005Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2005Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employers Associations In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2007Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2007Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2008Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2009Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2010Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2011Twenty-Nine Women to 906 Men : Continuing Gender Inequality on the Boards of Germanys Top Companies In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2011A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men In: Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2010Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? In: Danish-German Working Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper6
2010Germanys Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2010) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 6
paper
2011Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2011) In: management revue. Socio-economic Studies.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 6
article
2006Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances? In: Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
paper6
2016IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse In: IAB-Forschungsbericht.
[Full Text][Citation analysis]
paper3
2003Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung (Regular employment relationship and the order of the sexes) In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2006Introduction: The Changing Status of Women In: management revue. Socio-economic Studies.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2008Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2010Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert In: Wirtschaftsdienst.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2013Kurz kommentiert In: Wirtschaftsdienst.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Kurz kommentiert.(2014) In: Wirtschaftsdienst.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 0
article
2012Gender and Remittances: Evidence from Germany In: Feminist Economics.
[Full Text][Citation analysis]
article8
2012Gender and Remittances: Evidence from Germany.(2012) In: EconStor Open Access Articles.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 8
article
2013Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf? In: EconStor Open Access Articles.
[Full Text][Citation analysis]
article1
1998Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung In: EconStor Open Access Articles.
[Full Text][Citation analysis]
article2

CitEc is a RePEc service, providing citation data for Economics since 2001. Sponsored by INOMICS. Last updated October, 2 2017. Contact: CitEc Team