Elke Holst : Citation Profile


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DIW Wochenbericht61
DIW Economic Bulletin15
Weekly Report9
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research5
DIW Weekly Report5
EconStor Open Access Articles3
Wirtschaftsdienst3
management revue. Socio-economic Studies3
management revue - Socio-Economic Studies3
Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement2
WSI-Mitteilungen2

Working Papers Series with more than one paper published# docs
Discussion Papers of DIW Berlin / DIW Berlin, German Institute for Economic Research26
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research / DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)22
IZA Discussion Papers / Institute of Labor Economics (IZA)9

Recent works citing Elke Holst (2019 and 2018)


YearTitle of citing document
2018An Empirical Analysis of Boardroom Diversity on Firm Performance. (2018). Ahmad, Nisar ; Fazal, Amna ; Naveed, Amjad. In: Review of Economics & Finance. RePEc:bap:journl:180306.

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2018Deutschland 2017 - Studie zu den Einstellungen und Verhaltensweisen der Bürgerinnen und Bürger im vereinigten Deutschland. (2018). Bauernschuster, Stefan ; Albrecht, Clara ; Rainer, Helmut ; Ragnitz, Joachim ; Hener, Timo ; Fichtl, Anita. In: ifo Forschungsberichte. RePEc:ces:ifofob:96.

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2019Entgelttransparenzgesetz gegen Lohndiskriminierung: Viel Aufwand, wenig Nutzen?. (2019). Schricker, Julia ; Rinne, Ulf ; Peichl, Andreas ; Boll, Christina ; von Platen, Henrike ; Gobel, Lena ; Weller, Ingo ; Klammer, Ute ; Schneider, Hilmar. In: ifo Schnelldienst. RePEc:ces:ifosdt:v:72:y:2019:i:04:p:03-26.

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2019Gender differences in willingness to move for interregional job offers. (2019). Trappmann, Mark ; Bahr, Sebastian ; Abraham, Martin. In: Demographic Research. RePEc:dem:demres:v:40:y:2019:i:53.

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2018Women hold up half the sky? Gender identity and the wifes labor market performance in China. (2018). Ye, Bing ; Zhao, Yucong. In: China Economic Review. RePEc:eee:chieco:v:47:y:2018:i:c:p:116-141.

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2018A dynamic double hurdle model for remittances: evidence from Germany. (2018). Pigini, Claudia ; Lucchetti, Riccardo (Jack) ; Bettin, Giulia. In: Economic Modelling. RePEc:eee:ecmode:v:73:y:2018:i:c:p:365-377.

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2019Effects of early childhood intervention on fertility and maternal employment: Evidence from a randomized controlled trial. (2019). Sandner, Malte. In: Journal of Health Economics. RePEc:eee:jhecon:v:63:y:2019:i:c:p:159-181.

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2018Women on Boards and Financial Performance: Evidence from a European Emerging Market. (2018). IONASCU, Mihaela ; Minu, Mihaela ; Sacarin, Marian . In: Sustainability. RePEc:gam:jsusta:v:10:y:2018:i:5:p:1644-:d:147973.

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2018Labor reallocation and demographics. (2018). Tyrowicz, Joanna ; van Staveren, Irene ; van der Velde, Lucas. In: IAAEU Discussion Papers. RePEc:iaa:dpaper:201803.

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2019Why do women earn more than men in some regions? : Explaining regional differences in the gender pay gap in Germany. (2019). Wydra-Somaggio, Gabriele ; Weyh, Antje ; Rossen, Anja ; Fuchs, Michaela. In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201911.

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2018Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Beschäftigungssituation von Geflüchteten : Stand der Forschung, methodische Ansätze und Erschließung von Datenquellen. (2018). Ohlert, Clemens ; Bruttel, Oliver. In: FDZ Methodenreport. RePEc:iab:iabfme:201807_de.

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2018Integration der Geflüchteten in den Arbeitsmarkt: Ziele, Strategien und Hemmnisse aus Sicht der Jobcenter. (2018). Boockmann, Bernhard ; Scheu, Tobias. In: IAW Discussion Papers. RePEc:iaw:iawdip:130.

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2018Women and Migration. (2018). Antman, Francisca M. In: IZA Discussion Papers. RePEc:iza:izadps:dp11282.

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2018Identifying Age Penalty in Womens Wages: New Method and Evidence from Germany 1984-2014. (2018). Tyrowicz, Joanna ; van Staveren, Irene ; van der Velde, Lucas. In: IZA Discussion Papers. RePEc:iza:izadps:dp11295.

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2019Preference for Identification in the Field - Nudging Refugees Integration Effort. (2019). Klausmann, Tim ; Scharfbillig, Mario ; Grote, Nora. In: Working Papers. RePEc:jgu:wpaper:1905.

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2018The gender lifetime earnings gap—exploring gendered pay from the life course perspective. (2018). Boll, Christina ; Lagemann, Andreas ; Jahn, Malte. In: Journal of Income Distribution. RePEc:jid:journl:y:2018:v:25:i:1:p:1-53.

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2019Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. (2019). Pull, Kerstin ; Iseke, Anja . In: Journal of Business Ethics. RePEc:kap:jbuset:v:156:y:2019:i:4:d:10.1007_s10551-017-3640-1.

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2018Gender Diversity Issues Within the Company and Beyond: Perceptions of Investor Relations Professionals in German-Speaking Europe. (2018). Hinrichsen, Anna ; von Ahsen, Anette ; Schiereck, Dirk. In: Die Unternehmung - Swiss Journal of Business Research and Practice. RePEc:nms:untern:10.5771/0042-059x-2018-2-109.

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2018Why Managerial Women are Less Happy Than Managerial Men. (2018). Brockmann, Hilke ; Edling, Christofer ; Diederich, Adele ; Koch, Anne-Maren. In: Journal of Happiness Studies. RePEc:spr:jhappi:v:19:y:2018:i:3:d:10.1007_s10902-016-9832-z.

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2019Wer gewinnt? Wer verliert? Die Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt seit den frühen Jahren der Bundesrepublik bis heute. (2019). Wetter, Miriam ; Harnack, Astrid ; Bonke, Timm. In: Discussion Papers. RePEc:zbw:fubsbe:20194.

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2018Working women and labour market inequality. Research project for the Wilfried Martens Centre for European Studies: Final report - July 2018. (2018). Kramer, Anica ; Cim, Merve ; Bechara, Peggy ; Bachmann, Ronald. In: RWI Projektberichte. RePEc:zbw:rwipro:195939.

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2018The human capital selection of young males seeking asylum in Germany. (2018). Lange, Martin ; Pfeiffer, Friedhelm. In: ZEW Discussion Papers. RePEc:zbw:zewdip:18040.

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2019Intergenerational mobility and self-selection of asylum seekers in Germany. (2019). Pfeiffer, Friedhelm ; Neidhofer, Guido ; Kolb, Michael . In: ZEW Discussion Papers. RePEc:zbw:zewdip:19027.

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Works by Elke Holst:


YearTitleTypeCited
2007Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood In: Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
[Citation analysis]
article2
2017Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation? In: International Migration Review.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2012Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2012Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2013Slightly More Women in Germanys Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2013The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Reunification: An Economic Success Story In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2014Eastern Germany Ahead in Employment of Women In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2014Women Still the Exception on Executive Boards of Germanys Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2014Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2015Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2015Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2016Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2016Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2016Womens Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Mens - Especially in the Financial Sector In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2017Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards ; Executive Board Remains a Male Bastion In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2017Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2018Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2018Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2018Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2019Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2019Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2015Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]
book0
2017Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]
book0
2010Führungskräfte-Monitor 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]
book2
2012Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]
book1
2017Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung In: DIW Roundup: Politik im Fokus.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2019Gender Identity and Wives’ Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2019Gender Identity and Wives Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016.(2019) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2019Gender Identity and Wives Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016.(2019) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2019Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2008Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper11
2008Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2009Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper6
2009Der Gender Pay Gap in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper5
2009Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper12
2009Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2009Persönlichkeit und Karriere: Shes Got What it Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2009Personality and Career: Shes Got What It Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper2
2009Personality and Career: Shes Got What It Takes.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2010Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper2
2010Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2010Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper6
2010Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper7
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2012Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions.(2012) In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement.
[Full Text][Citation analysis]
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article
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper5
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2011Why Men Might Have It All While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper8
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2013Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper1
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper2
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2016Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2016Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus.(2016) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?.(2017) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men?.(2017) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2008Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper4
2008Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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paper
2018Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]
paper0
1995Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article1
1997Dynamics of Womens Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990 In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2001Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article28
2008Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article2
200825 Wellen Sozio-oekonomisches Panel In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]
article4
2011Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
1992Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article0
1992Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article2
1994Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article16
1995Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article2
1996Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article4
1997Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article4
1998Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article1
2000Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article7
2000Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung? In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article4
2001Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]
article3
2002Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article3
2002Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2003Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2003Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article5
2004Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2005Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article1
2005Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2005Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2006Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2007Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article4
2007Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article2
2007Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]
article0
2007Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern In: DIW Wochenbericht.
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article0
2008Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären In: DIW Wochenbericht.
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article4
2008Gender Pay Gap: in Großstädten geringer als auf dem Land In: DIW Wochenbericht.
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article9
2008Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland In: DIW Wochenbericht.
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article0
2009Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht.
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article0
2009Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern In: DIW Wochenbericht.
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article2
2009Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht.
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article3
2010Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert In: DIW Wochenbericht.
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article1
201129 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht.
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article3
2011Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand In: DIW Wochenbericht.
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article0
2012Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
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article0
2012Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
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article0
2012Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen In: DIW Wochenbericht.
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article3
2012An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert In: DIW Wochenbericht.
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article1
2013Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei In: DIW Wochenbericht.
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article1
2013Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
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article0
2013Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik In: DIW Wochenbericht.
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article3
2013Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend In: DIW Wochenbericht.
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article0
2014Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten In: DIW Wochenbericht.
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article1
2014Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten In: DIW Wochenbericht.
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article0
2014Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte In: DIW Wochenbericht.
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article0
2014Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn In: DIW Wochenbericht.
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article6
2015Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht.
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article2
2015Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering In: DIW Wochenbericht.
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article0
2016Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig In: DIW Wochenbericht.
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article0
2016Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an In: DIW Wochenbericht.
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article1
2016Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
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article0
2016Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen In: DIW Wochenbericht.
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article1
2017Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht.
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article0
2017Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen In: DIW Wochenbericht.
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article0
2018Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand In: DIW Wochenbericht.
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article0
2018Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne In: DIW Wochenbericht.
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article0
2018Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich In: DIW Wochenbericht.
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2018Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
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article0
2019Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
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article0
2019Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht.
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article0
2019Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview In: DIW Wochenbericht.
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article0
2019Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen In: DIW Wochenbericht.
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2010Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2019Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2001Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2001Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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1991Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2004The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2006Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2006Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany.(2006) In: management revue - Socio-Economic Studies.
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2006Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2006Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2006Migration and Money: What determines Remittances? Evidence from Germany.(2006) In: Discussion Paper Series.
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1993Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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1994Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der Institutionen er In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2005Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives In: Weekly Report.
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2005Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employers Associations In: Weekly Report.
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2007Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands In: Weekly Report.
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2007Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies In: Weekly Report.
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2008Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas In: Weekly Report.
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2009Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours In: Weekly Report.
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2010Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies In: Weekly Report.
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2011Twenty-Nine Women to 906 Men : Continuing Gender Inequality on the Boards of Germanys Top Companies In: Weekly Report.
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2011A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men In: Weekly Report.
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2010Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? In: Danish-German Working Papers.
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2010Germanys Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2010) In: IZA Discussion Papers.
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2011Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2011) In: management revue - Socio-Economic Studies.
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2006Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances? In: Discussion Papers.
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2016IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse In: IAB-Forschungsbericht.
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2003Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung (Regular employment relationship and the order of the sexes) In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
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2006Introduction: The Changing Status of Women In: management revue - Socio-Economic Studies.
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2012Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche In: WSI-Mitteilungen.
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2016Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung In: WSI-Mitteilungen.
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2008Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement.
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2010Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert In: Wirtschaftsdienst.
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2013Kurz kommentiert In: Wirtschaftsdienst.
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2014Kurz kommentiert.(2014) In: Wirtschaftsdienst.
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2012Gender and Remittances: Evidence from Germany In: Feminist Economics.
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2012Gender and Remittances: Evidence from Germany.(2012) In: EconStor Open Access Articles.
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2013Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf? In: EconStor Open Access Articles.
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1998Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung In: EconStor Open Access Articles.
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