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DIW Wochenbericht61
DIW Economic Bulletin15
Weekly Report9
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research5
DIW Weekly Report5
management revue - Socio-Economic Studies3
EconStor Open Access Articles and Book Chapters3
Wirtschaftsdienst3
management revue. Socio-economic Studies3
Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement2
WSI-Mitteilungen2

Working Papers Series with more than one paper published# docs
Discussion Papers of DIW Berlin / DIW Berlin, German Institute for Economic Research26
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research / DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)22
IZA Discussion Papers / Institute of Labor Economics (IZA)9

Recent works citing Elke Holst (2021 and 2020)

YearTitle of citing document
2021Gender identity and relative income within household: Evidence from China. (2021). Zixun, Wang ; Fanbo, Kong ; Dongcheng, Han. In: Papers. RePEc:arx:papers:2110.08723.

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2022Ingreso relativo, identidad de género y brecha en el trabajo doméstico no remunerado: Evidencia para Colombia. (2022). Salazar-Diaz, Andrea. In: Borradores de Economia. RePEc:bdr:borrec:1191.

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2022Gender Identity and Quality of Employment. (2022). Galvan, Estefania. In: Economica. RePEc:bla:econom:v:89:y:2022:i:354:p:409-436.

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2020Lohngerechtigkeit und Geschlechternormen: Erhalten Männer eine Heiratsprämie?. (2020). Jann, Ben ; Diekmann, Andreas ; Zimmermann, Barbara. In: University of Bern Social Sciences Working Papers. RePEc:bss:wpaper:38.

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2020Der bereinigte Gender Pay Gap: Warum Frauen in Sachsen eigentlich mehr verdienen müssten als Männer. (2020). , Antjaweyh ; Rossen, Anja ; Fuchs, Michaela. In: ifo Dresden berichtet. RePEc:ces:ifodre:v:27:y:2020:i:03:p:15-21.

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2021Does the Education Level of Refugees Affect Natives’ Attitudes?. (2021). Simon, Lisa ; Lergetporer, Philipp ; Piopiunik, Marc. In: ifo Working Paper Series. RePEc:ces:ifowps:_346.

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2020“Home Is Where I Spend My Money”: Testing the Remittance Decay Hypothesis with Ethnographic Data from an Austrian-Turkish Community. (2020). Meyer, Silke. In: Social Inclusion. RePEc:cog:socinc:v:8:y:2020:i:1:p:275-284.

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2020Gender-Specific Personality Traits and Their Effects on the Gender Wage Gap: A Correlated Random Effects Approach using SOEP Data. (2020). Otten, Sina. In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. RePEc:diw:diwsop:diw_sp1078.

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2021Culture, Children and Couple Gender Inequality. (2021). Jessen, Jonas. In: Discussion Papers of DIW Berlin. RePEc:diw:diwwpp:dp1957.

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2020 Gender-based inequalities and discrimination in professional careers: An overview. (2020). Rodat, Simona. In: Sociology and Social Work Review. RePEc:edr:sswrgl:v:4:y:2020:i:2:p:110-118.

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2020Stability and change in adolescents’ well-being: The role of relationships with caregivers in residential care. (2020). Mota, Catarina Pinheiro ; Matos, Paula Mena ; Tagliabue, Semira ; Costa, Monica. In: Children and Youth Services Review. RePEc:eee:cysrev:v:119:y:2020:i:c:s0190740920319903.

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2020Not all paths lead to Rome: Self-employment, wellness beliefs, and well-being. (2020). Wolfe, Marcus T ; Patel, Pankaj C. In: Journal of Business Venturing Insights. RePEc:eee:jobuve:v:14:y:2020:i:c:s2352673420300391.

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2020Revisiting the gender gap in commuting through self-employment. (2020). Houston, Donald ; Reuschke, Darja. In: Journal of Transport Geography. RePEc:eee:jotrge:v:85:y:2020:i:c:s0966692319303667.

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2021The effect of early childhood education and care services on the integration of refugee families. (2021). Neidhöfer, Guido ; Spiess, Katharina C ; Neidhofer, Guido ; Gambaro, Ludovica. In: Labour Economics. RePEc:eee:labeco:v:72:y:2021:i:c:s0927537121000889.

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2021The refugee wave to Germany and its impact on crime. (2021). Dehos, Fabian T. In: Regional Science and Urban Economics. RePEc:eee:regeco:v:88:y:2021:i:c:s0166046220303252.

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2020Migration and Remittances: Evidence from Cambodia, Myanmar and Lao Migrant Workers. (). Sricharoen, Thitiwan . In: GATR Journals. RePEc:gtr:gatrjs:jber191.

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2020Implementationsanalyse des Modellprojekts zur Förderung geringqualifizierter Jugendlicher und Erwachsener - Abschlussbericht. (2020). Fuchs, Philipp ; Bauer, Frank ; An, J. In: IAB-Forschungsbericht. RePEc:iab:iabfob:202017.

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2021Nach der Machtübernahme der Taliban in Afghanistan: Erfahrungen aus der Vergangenheit und erste Einschätzungen der Folgen für Migration und Integration. (2021). , Herbertbrucker ; Monteiro, Teresa Freitas ; Keita, Sekou ; Jaschke, Philipp ; Fendel, Tanja ; Deuster, Christoph ; Brucker, Herbert. In: IAB-Forschungsbericht. RePEc:iab:iabfob:202109.

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2021Money also is sunny in a retiree’s world: financial incentives and work after retirement. (2021). Zwick, Thomas ; Lorenz, Svenja. In: Journal for Labour Market Research. RePEc:iab:iabjlr:v:55:p:art.21.

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2020.

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2020.

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2020.

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2021Revisiting Gender Identity and Relative Income within Households: A Cautionary Tale on the Potential Pitfalls of Density Estimators. (2021). Ostermann, Kerstin ; Oberfichtner, Michael ; Kuhnle, Daniel. In: IZA Discussion Papers. RePEc:iza:izadps:dp14293.

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2021Preference for Identification in the Field - Nudging Refugees Integration Effort. (2019). Scharfbillig, Mario ; Klausmann, Tim ; Grote, Nora. In: Working Papers. RePEc:jgu:wpaper:1905.

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2020The Influence of Corporate Elites on Women on Supervisory Boards: Female Directors’ Inclusion in Germany. (2020). Huang, Jie ; Paterlini, Sandra ; Diehl, Marjo-Riitta. In: Journal of Business Ethics. RePEc:kap:jbuset:v:165:y:2020:i:2:d:10.1007_s10551-019-04119-6.

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2021Remittances of Immigrant Citizens, Attachment to the Host Country and Transnationalism. (2021). Kushnirovich, Nonna. In: Population Research and Policy Review. RePEc:kap:poprpr:v:40:y:2021:i:5:d:10.1007_s11113-020-09630-7.

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2020Macroeconomic Determinants of Involuntary Part-Time Employment in Germany. (2020). Rehm, Rebekka ; Markefke, Theresa . In: Working Paper Series in Economics. RePEc:kls:series:0103.

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2020.

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2020The Gender Cliff in the Relative Contribution to the Household Income: Insights from Modelling Marriage Markets in 27 European Countries. (2020). van Bavel, Jan ; Grow, Andre. In: European Journal of Population. RePEc:spr:eurpop:v:36:y:2020:i:4:d:10.1007_s10680-019-09547-8.

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2020Implementing part-time leadership as instrument for sustainable HR management. (2020). Karlshaus, Anja. In: International Journal of Corporate Social Responsibility. RePEc:spr:ijocsr:v:5:y:2020:i:1:d:10.1186_s40991-020-00053-3.

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2021Money also is sunny in a retiree’s world: financial incentives and work after retirement. (2021). Zwick, Thomas ; Lorenz, Svenja. In: Journal for Labour Market Research. RePEc:spr:jlabrs:v:55:y:2021:i:1:d:10.1186_s12651-021-00304-1.

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2021Does female breadwinning make partnerships less healthy or less stable?. (2021). Stratton, Leslie ; Foster, Gigi. In: Journal of Population Economics. RePEc:spr:jopoec:v:34:y:2021:i:1:d:10.1007_s00148-020-00783-5.

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2021Gender identity and quality of employment. (2021). Galván, Estefanía. In: Documentos de Trabajo (working papers). RePEc:ulr:wpaper:dt-14-21.

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2021Interactions amongst gender norms: Evidence from US couples. (2021). Galván, Estefanía ; Garcia-Penalosa, Cecilia ; Garcia-Pealosa, Cecilia. In: Documentos de Trabajo (working papers). RePEc:ulr:wpaper:dt-15-21.

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2021Revisiting gender identity and relative income within households: A cautionary tale on the potential pitfalls of density estimators. (2021). Ostermann, Kerstin ; Oberfichtner, Michael ; Kuehnle, Daniel. In: Journal of Applied Econometrics. RePEc:wly:japmet:v:36:y:2021:i:7:p:1065-1073.

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2021Gender spillovers from supervisory boards to management boards. (2021). Scharfenkamp, Katrin ; Joecks, Jasmin ; Bozhinov, Viktor. In: Managerial and Decision Economics. RePEc:wly:mgtdec:v:42:y:2021:i:5:p:1317-1331.

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2020Assessment of Women’s Early-stage Entrepreneurial Activity in 2018. (2020). Pinkovetskaia, Iuliia S. In: Zagreb International Review of Economics and Business. RePEc:zag:zirebs:v:23:y:2020:i:1:p:35-49.

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2020Do hiring practices penalize women and benefit men for having children? Experimental evidence from Germany. (2019). Hipp, Lena. In: EconStor Open Access Articles. RePEc:zbw:espost:205802.

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2022Resilient entrepreneurs? Revisiting the relationship between the Big Five and self-employment. (2022). Thoma, Jorg ; Runst, Petrik. In: ifh Working Papers. RePEc:zbw:ifhwps:342021.

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2020A question of gender? How promotions affect earnings. (2020). Bachmann, Ann-Christin ; Zucco, Aline. In: VfS Annual Conference 2020 (Virtual Conference): Gender Economics. RePEc:zbw:vfsc20:224514.

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2021.

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2020Die Corona-Krise trifft Frauen doppelt: Weniger Erwerbseinkommen und mehr Sorgearbeit. (2020). Zucco, Aline ; Kohlrausch, Bettina. In: WSI Policy Briefs. RePEc:zbw:wsipbs:40.

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2020Gender norms and income misreporting within households. (2020). Slotwinski, Michaela ; Roth, Anja. In: ZEW Discussion Papers. RePEc:zbw:zewdip:20001.

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Works by Elke Holst:

YearTitleTypeCited
2007Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood In: Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
[Citation analysis]		article3
2017Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation? In: International Migration Review.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2012Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2012Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2013Slightly More Women in Germanys Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2013The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2014Reunification: An Economic Success Story In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2014Eastern Germany Ahead in Employment of Women In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article2
2014Women Still the Exception on Executive Boards of Germanys Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2014Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2015Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2015Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2016Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article3
2016Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2016Womens Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Mens - Especially in the Financial Sector In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2017Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards ; Executive Board Remains a Male Bastion In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2017Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies In: DIW Economic Bulletin.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2018Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2018Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2018Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2019Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2019Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards In: DIW Weekly Report.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2015Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]		book2
2017Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]		book0
2010Führungskräfte-Monitor 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]		book2
2012Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt.
[Full Text][Citation analysis]		book1
2017Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung In: DIW Roundup: Politik im Fokus.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2019Gender Identity and Wives’ Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper11
2019Gender Identity and Wives Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016.(2019) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 11		paper
2019Gender Identity and Wives Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016.(2019) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 11		paper
2019Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2008Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper13
2008Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 13		paper
2009Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper6
2009Der Gender Pay Gap in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper9
2009Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper16
2009Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 16		paper
2009Persönlichkeit und Karriere: Shes Got What it Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2009Personality and Career: Shes Got What It Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper2
2009Personality and Career: Shes Got What It Takes.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 2		paper
2010Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper2
2010Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 2		paper
2010Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper8
2010Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 8		paper
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper11
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 11		paper
2010Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 11		paper
2012Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions.(2012) In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 11		article
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper7
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 7		paper
2011Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 7		paper
2011Why Men Might Have It All While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper1
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper12
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 12		paper
2011Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 12		paper
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper1
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1		paper
2011A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1		paper
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper1
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1		paper
2012Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1		paper
2013Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper1
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper12
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 12		paper
2015Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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2016Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper5
2016Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus.(2016) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper1
2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?.(2017) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has another version. Agregated cites: 1		paper
2017Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men?.(2017) In: IZA Discussion Papers.
[Full Text][Citation analysis]
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2008Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper5
2008Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin.
[Full Text][Citation analysis]
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2018Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
1995Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]		article1
1997Dynamics of Womens Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990 In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2001Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]		article26
2008Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]		article2
200825 Wellen Sozio-oekonomisches Panel In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research.
[Full Text][Citation analysis]		article4
2011Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
1992Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article0
1992Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article2
1994Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article17
1995Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article2
1996Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article4
1997Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article4
1998Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article1
2000Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article8
2000Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung? In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article5
2001Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West In: DIW Wochenbericht.
[Citation analysis]		article4
2002Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article3
2002Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2003Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2003Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article6
2004Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2005Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2005Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2005Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2006Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2007Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article6
2007Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article2
2007Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2007Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2008Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article4
2008Gender Pay Gap: in Großstädten geringer als auf dem Land In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article13
2008Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2009Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2009Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article5
2009Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article4
2010Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article2
201129 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article4
2011Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2012Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2012Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2012Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article3
2012An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2013Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2013Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2013Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article4
2013Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2014Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article2
2014Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2014Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2014Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article11
2015Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article2
2015Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2016Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2016Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2016Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2016Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2017Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2017Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2018Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2018Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2018Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article5
2018Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2019Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2019Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht.
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2019Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2019Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen In: DIW Wochenbericht.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2010Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2019Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2001Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2001Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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1991Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2004The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2006Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2006Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany.(2006) In: management revue - Socio-Economic Studies.
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2006Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2006Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2006Migration and Money: What determines Remittances? Evidence from Germany.(2006) In: Discussion Paper Series.
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1993Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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1994Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der Institutionen erfo In: Discussion Papers of DIW Berlin.
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2005Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives In: Weekly Report.
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2005Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employers Associations In: Weekly Report.
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2007Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands In: Weekly Report.
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2007Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies In: Weekly Report.
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2008Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas In: Weekly Report.
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2009Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours In: Weekly Report.
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2010Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies In: Weekly Report.
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2011Twenty-Nine Women to 906 Men : Continuing Gender Inequality on the Boards of Germanys Top Companies In: Weekly Report.
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2011A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men In: Weekly Report.
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2010Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? In: Danish-German Working Papers.
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2010Germanys Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2010) In: IZA Discussion Papers.
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2011Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2011) In: management revue - Socio-Economic Studies.
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2006Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances? In: Discussion Papers.
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2016IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse In: IAB-Forschungsbericht.
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1998Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung (Regular employment relationship and the order of the sexes) In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
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2006Introduction: The Changing Status of Women In: management revue - Socio-Economic Studies.
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2012Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche In: WSI-Mitteilungen.
[Full Text][Citation analysis]		article8
2016Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung In: WSI-Mitteilungen.
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2008Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement.
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2010Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert In: Wirtschaftsdienst.
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2013Kurz kommentiert In: Wirtschaftsdienst.
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2014Kurz kommentiert.(2014) In: Wirtschaftsdienst.
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2012Gender and Remittances: Evidence from Germany In: Feminist Economics.
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2012Gender and Remittances: Evidence from Germany.(2012) In: EconStor Open Access Articles and Book Chapters.
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2013Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf? In: EconStor Open Access Articles and Book Chapters.
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1998Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung In: EconStor Open Access Articles and Book Chapters.
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2020Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen In: Working Paper Forschungsförderung.
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