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Elke Holst : Citation Profile
DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) | RESEARCH PRODUCTION: 96 Articles 53 Papers 3 Books RESEARCH ACTIVITY:
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26 years (1991 - 2017). Relations with other researchers
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| Cites to:
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Where Elke Holst has published?
| Working Papers Series with more than one paper published | # docs |
|---|---|
| Discussion Papers of DIW Berlin / DIW Berlin, German Institute for Economic Research | 23 |
| SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research / DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) | 18 |
| IZA Discussion Papers / Institute for the Study of Labor (IZA) | 7 |
Recent works citing Elke Holst (2017 and 2016)
| Year | Title of citing document |
|---|---|
| 2016 | State dependence and unobserved heterogeneity in a double hurdle model for remittances: evidence from immigrants to Germany. (2016). Pigini, Claudia ; Lucchetti, Riccardo (Jack) ; Bettin, Giulia. In: Mo.Fi.R. Working Papers. RePEc:anc:wmofir:127. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Between Life Cycle Model, Labor Market Integration and Discrimination: An Econometric Analysis of the Determinants of Return Migration. (2016). Schuss, Eric . In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. RePEc:diw:diwsop:diw_sp881. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2017 | Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?. (2017). Busch-Heizmann, Anne ; Holst, Elke . In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. RePEc:diw:diwsop:diw_sp904. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2017 | Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?. (2017). Busch-Heizmann, Anne ; Holst, Elke . In: Discussion Papers of DIW Berlin. RePEc:diw:diwwpp:dp1658. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Effects of Early Childhood Intervention on Fertility and Maternal Employment: Evidence from a Randomized Controlled Trial. (2016). Sandner, Malte. In: CINCH Working Paper Series. RePEc:duh:wpaper:1606. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Does helping them benefit me? Examining the emotional cost and benefit of immigrants pecuniary remittance behaviour in Canada. (2016). Amoyaw, Jonathan Anim ; Abada, Teresa . In: Social Science & Medicine. RePEc:eee:socmed:v:153:y:2016:i:c:p:182-192. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Does personality matter? : the impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (2016). Brenzel, Hanna ; Laible, Marie-Christine . In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201626. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert? : Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung für Arbeitslosengeld-II-Empfänger. (2016). Uhl, Maria ; Abraham, Martin ; Rebien, Martina . In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201633. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2017 | Forecasting labour supply and population: an integrated stochastic model. (2017). Weber, Enzo ; Sohnlein, Doris ; Fuchs, Johann . In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201701. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2017 | Should the unemployed care for the elderly? : The effect of subsidized occupational and further training in elderly care. (2017). Dauth, Christine ; Lang, Julia . In: IAB Discussion Paper. RePEc:iab:iabdpa:201713. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Ein integriertes Modell zur Schätzung von Arbeitskräfteangebot und Bevölkerung. (2016). Weber, Enzo ; Sohnlein, Doris ; Fuchs, Johann . In: IAB-Forschungsbericht. RePEc:iab:iabfob:201610. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Are women in supervisory positions more discriminated against? A multinomial approach. (2016). scicchitano, sergio ; Biagetti, Marco. In: Working Papers. RePEc:itt:wpaper:2016-2. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2017 | Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men?. (2017). Busch-Heizmann, Anne ; Holst, Elke . In: IZA Discussion Papers. RePEc:iza:izadps:dp10716. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Feminization of migration and trends in remittances. (2016). Le Goff, Maëlan. In: IZA World of Labor. RePEc:iza:izawol:journl:y:2016:n:220. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | United, Yet Apart? A Note on Persistent Labour Market Differences between Western and Eastern Germany. (2016). Schnabel, Claus. In: Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik). RePEc:jns:jbstat:v:236:y:2016:i:1:p:154-157. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Explaining the Migration Intentions Of Romanian Youth: Are Teenegers Different?. (2016). Roman, Monica ; Vasilescu, Maria Denisa . In: Romanian Statistical Review. RePEc:rsr:journl:v:64:y:2016:i:4:p:69-86. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Lay Understanding of Happiness and the Experience of Well-Being: Are Some Conceptions of Happiness More Beneficial than Others?. (2016). Bojanowska, Agnieszka ; Zalewska, Anna M. In: Journal of Happiness Studies. RePEc:spr:jhappi:v:17:y:2016:i:2:d:10.1007_s10902-015-9620-1. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Steady streams and sudden bursts: persistence patterns in remittance decisions. (2016). Lucchetti, Riccardo (Jack) ; Bettin, Giulia. In: Journal of Population Economics. RePEc:spr:jopoec:v:29:y:2016:i:1:d:10.1007_s00148-015-0565-9. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Steady streams and sudden bursts: persistence patterns in remittance decisions. (2016). Lucchetti, Riccardo (Jack) ; Bettin, Giulia. In: Journal of Population Economics. RePEc:spr:jopoec:v:29:y:2016:i:1:p:263-292. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Gender diversity in top-management positions in large family and nonfamily businesses. (2016). Kay, Rosemarie ; Schlomer-Laufen, Nadine . In: Working Papers. RePEc:zbw:ifmwps:0216. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Between Life Cycle Model, Labor Market Integration and Discrimination: An Econometric Analysis of the Determinants of Return Migration. (2016). Schuss, Eric . In: Annual Conference 2016 (Augsburg): Demographic Change. RePEc:zbw:vfsc16:145538. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2016 | Female firm leadership. Extent and performance in 14 EU member states. (2016). Theune, Katja ; Behr, Andreas . In: Annual Conference 2016 (Augsburg): Demographic Change. RePEc:zbw:vfsc16:145798. Full description at Econpapers || Download paper |
Works by Elke Holst:
| Year | Title | Type | Cited |
|---|---|---|---|
| 2007 | Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood In: Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. [Citation analysis] | article | 3 |
| 2012 | Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2012 | Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2013 | Slightly More Women in Germanys Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2013 | The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Reunification: An Economic Success Story In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Eastern Germany Ahead in Employment of Women In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2014 | Women Still the Exception on Executive Boards of Germanys Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2014 | Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2015 | Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2015 | Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Womens Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Mens - Especially in the Financial Sector In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2017 | Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards ; Executive Board Remains a Male Bastion In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2017 | Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2015 | Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt. [Full Text][Citation analysis] | book | 0 |
| 2010 | Führungskräfte-Monitor 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt. [Full Text][Citation analysis] | book | 2 |
| 2012 | Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt. [Full Text][Citation analysis] | book | 1 |
| 2017 | Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung In: DIW Roundup: Politik im Fokus. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2008 | Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 10 |
| 2008 | Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 10 | paper | |
| 2009 | Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 4 |
| 2009 | Der Gender Pay Gap in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 5 |
| 2009 | Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 6 |
| 2009 | Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 6 | paper | |
| 2009 | Persönlichkeit und Karriere: Shes Got What it Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2009 | Personality and Career: Shes Got What It Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 2 |
| 2009 | Personality and Career: Shes Got What It Takes.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 2 | paper | |
| 2010 | Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 2 |
| 2010 | Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 2 | paper | |
| 2010 | Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 5 |
| 2010 | Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 5 | paper | |
| 2010 | Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 6 |
| 2010 | Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 6 | paper | |
| 2010 | Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 6 | paper | |
| 2012 | Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions.(2012) In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 6 | article | |
| 2011 | Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 4 |
| 2011 | Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 4 | paper | |
| 2011 | Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 4 | paper | |
| 2011 | Why Men Might Have It All While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2011 | Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 4 |
| 2011 | Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 4 | paper | |
| 2011 | Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 4 | paper | |
| 2011 | A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2011 | A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2011 | A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2012 | Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2012 | Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 0 | paper | |
| 2012 | Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 0 | paper | |
| 2013 | Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2015 | Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2015 | Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2015 | Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2016 | Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2016 | Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus.(2016) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 0 | paper | |
| 2008 | Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 4 |
| 2008 | Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has another version. Agregated cites: 4 | paper | |
| 1995 | Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 1997 | Dynamics of Womens Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990 In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2001 | Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 26 |
| 2008 | Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2008 | 25 Wellen Sozio-oekonomisches Panel In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2011 | Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 1992 | Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 0 |
| 1992 | Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 2 |
| 1994 | Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 15 |
| 1995 | Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 2 |
| 1996 | Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 4 |
| 1997 | Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 4 |
| 1998 | Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 1 |
| 2000 | Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 7 |
| 2000 | Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung? In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 4 |
| 2001 | Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 3 |
| 2002 | Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2002 | Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2003 | Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2003 | Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 5 |
| 2004 | Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2005 | Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2005 | Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2005 | Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2006 | Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2007 | Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2007 | Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2007 | Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2007 | Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2008 | Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2008 | Gender Pay Gap: in Großstädten geringer als auf dem Land In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 8 |
| 2008 | Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2009 | Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2009 | Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2009 | Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2010 | Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2011 | 29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2011 | Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2012 | Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2012 | Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2012 | Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2012 | An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2013 | Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2013 | Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2013 | Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2013 | Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2014 | Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2015 | Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2015 | Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2017 | Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2017 | Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2010 | Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
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| 2011 | A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
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| 2013 | Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf? In: EconStor Open Access Articles. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 1998 | Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung In: EconStor Open Access Articles. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
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