Anne Dietrich : Citation Profile

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Works by Anne Dietrich:

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2016La discipline, dimension oubliée de l’action en contexte extrême ?. L’exemple des sapeurs-pompiers de Paris In: Revue française de gestion.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2016Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? In: Revue française de gestion.
[Full Text][Citation analysis]		article0
2012Conflits de territoire dans la profession dexpert-comptable In: Revue française de socio-Economie.
[Full Text][Citation analysis]		article2
2012Conflits de territoire dans la profession dexpert-comptable.(2012) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 2		paper
2006Entre investissements de forme et opérations de chaînage : la démarche compétences dun centre de gestion. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Management par les compétences : le cas Manpower. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2005La compétence ou la fabrication du management. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2005Le métier de comptable en mutation ou la construction dune compétence organisationnelle : le cas dun centre de gestion. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Les référentiels de compétences : formes et significations dun outil de gestion. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2006Critiques de la gestion par les compétences. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper2
2012Critiques de la gestion par les compétences.(2012) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 2		paper
2007Les accords de GPEC : une technologie visible ? In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2007Les accords de GPEC : une technologie visible ?.(2007) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 1		paper
2007Lemployabilité sous conditions : le cas Metaleurop. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005Lentreprise est-elle soluble dans la société ? Entreprise, parties prenantes et société. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005La théorie des parties prenantes : perspectives critiques pour la recherche sur la RSE. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2005RSE : parties prenantes et partis pris. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2007Les accords GPEC. Première analyse. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2006Lemployabilité à lépreuve de la RSE ou la RSE à lépreuve de lemploi. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2010Lemployabilité à lépreuve de la RSE ou la RSE à lépreuve de lemploi ?.(2010) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 0		paper
2006Lemployabilité entre travail et emploi . In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2007Outils et modèles de la gestion des compétences en France : bilans et défis pour les années 2000 . In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2007Outils et modèles de la gestion des compétences en France : bilan et défis pour les années 2000.(2007) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 1		paper
2008Management des compétences. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper10
2010Le management des compétences.(2010) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 10		paper
2009Le manager intermédiaire ou la mise en scène de la GRH. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper5
2008Que représente la GPEC ? In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2008Lemployabilité à lépreuve du travail. In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2010Les frontières entre théorie et pratique dans les dispositifs denseignement en apprentissage In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2012Entre relation demploi et relation de services : les stratégies de deux SSII In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2011Logiques de service, nouvelles formes dorganisation et GRH : le cas des SSII In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016La gestion des ressources humaines In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper4
2016La gestion des ressources humaines.(2016) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 4		paper
2010Management des compétences : enjeux, modèles et perspectives In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper6
2012La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper2
2010Avatars, paradoxes et enjeux de la notion de métier In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2015Dérives et perspectives de la gestion In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper6
2016Management des compétences et travail : des relations contrariées In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016La discipline, dimension oubliée de laction en contexte extrême ? In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016Crowdsourcinget GRH In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016Des balises pour un management (plus) humain In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016Le crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi : entre innovation et régression In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2018Discipline et confiance : deux dimensions de la compétence organisationnelle. L’exemple de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2018Le dessin opérationnel à la brigade de sapeurs pompiers de Paris : limprobable histoire dune ressource organisationnelle In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016Vers une reconfiguration des solidarités au travail ? In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016L’entreprise a besoin de managers bienveillants In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016URBANEO : PME innovante au milieu de géants In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016La mise en regard de deux dispositifs expérimentaux de sécurisation des parcours professionnels In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2018Le management des compétences (4éme édition enrichie) In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2016Management humain In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2020Management Humain..(2020) In: Post-Print.
[Citation analysis]
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2015Dérives et perspectives de la gestion: échanges autour des travaux de Julienne Brabet In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2015Le management des compétences (3ème édition entièrement renouvelée) In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2021The staging of the service relationship. The salesmans role at stake In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2022Vendeur, client, magasin : révolution ou éternel retour ? In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2023Histoire d’une dégradation progressive des compétences de maintenance d’une entreprise à risques (1980-2020) In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2007Outils modèles de la gestion des compétences en France : Bilan et Défis pour les années 2000 In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper1
2007Outils et modèles de la gestion des compétences en France : bilan et défis pour les années 2000.(2007) In: Post-Print.
[Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 1		paper
2010Dedans, dehors ? Stratégies de professionnalisation et territoires professionnels. Lexemple de la profession comptable In: Post-Print.
[Citation analysis]		paper0
2014GRH et contextes : un modèle danalyse des cadres dévolution de la GRH en France In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2015Entre homogénéisation et formes hybrides, un modèle danalyse de la complexité de la GRH In: Post-Print.
[Full Text][Citation analysis]		paper0

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