Katharina Grienberger : Citation Profile

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

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   Updated: 2025-12-20    RAS profile: 2024-07-05    
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Applied Economics2

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IAB-Kurzbericht / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]6
IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]3
IAB-Discussion Paper / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]3
IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]2
IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]2
IAB-Forschungsbericht / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]2

Recent works citing Katharina Grienberger (2025 and 2024)

YearTitle of citing document
2025Evaluating Program Sequences with Double Machine Learning: An Application to Labor Market Policies. (2025). Muny, Fabian. In: Papers. RePEc:arx:papers:2506.11960.

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2025Early Exposure, ICT Use, and Teenage Well being Outcomes. (2025). See, Sarah Grace ; Mao, Likun. In: CHILD Working Papers Series. RePEc:cca:wchild:121.

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2024From efficiency to illness: do highly automatable jobs take a toll on health in Germany?. (2024). Dudel, Christian ; Vasiakina, Mariia. In: MPIDR Working Papers. RePEc:dem:wpaper:wp-2024-041.

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2024The impact of industrial digitization on the global value chains position: Evidence from China’ s industry sectors. (2024). Zheng, Peng ; Gao, Peng ; Zhang, Kunpeng. In: Economic Analysis and Policy. RePEc:eee:ecanpo:v:82:y:2024:i:c:p:147-162.

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2024Employee well-being in the digital age: Assessing the impacts of a smartphone application in the workplace. (2024). Owan, Hideo ; Kuroda, Sachiko ; Kitagawa, Ritsu ; Aizawa, Toshiaki ; Okudaira, Hiroko. In: Economics & Human Biology. RePEc:eee:ehbiol:v:55:y:2024:i:c:s1570677x24000972.

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2024Dose digital transformation contribute to improving financing efficiency? Evidence and implications for energy enterprises in China. (2024). Gao, Weiyan ; Chen, Shanshan ; Zhang, Ruchuan ; Zhou, LI ; Li, Aijun. In: Energy. RePEc:eee:energy:v:300:y:2024:i:c:s0360544224010442.

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2024Enterprise digital transformation and employment: Spillover effect within supply chains. (2024). Lan, Sen ; Cui, Maosheng. In: Finance Research Letters. RePEc:eee:finlet:v:67:y:2024:i:pb:s1544612324009589.

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2025What workers and robots do: An activity-based analysis of the impact of robotization on changes in local employment. (2025). scicchitano, sergio ; Fracasso, Andrea ; Caselli, Mauro ; Traverso, Silvio ; Tundis, Enrico. In: Research Policy. RePEc:eee:respol:v:54:y:2025:i:1:s0048733324001847.

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2024Enterprise digital transformation and employee treatment: Evidence from China. (2024). Zhu, Linping ; Yang, Qiuyi ; Xiong, Xuemei ; Huang, Xuanhao. In: International Review of Economics & Finance. RePEc:eee:reveco:v:96:y:2024:i:pc:s1059056024007305.

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2024How does digital finance affect the total factor productivity of listed manufacturing companies?. (2024). Ma, Yuan-Yuan ; Jin, YU ; Yuan, Li-Bin. In: Structural Change and Economic Dynamics. RePEc:eee:streco:v:71:y:2024:i:c:p:84-94.

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2025Digital transformation, employment change and the adaptation of regions in Germany. (2025). Neumann, Uwe. In: Structural Change and Economic Dynamics. RePEc:eee:streco:v:73:y:2025:i:c:p:37-50.

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2024Technological employment: Evidence from worldwide robot adoption. (2024). Sharfaei, Shahab ; Bittner, Jan. In: Technological Forecasting and Social Change. RePEc:eee:tefoso:v:209:y:2024:i:c:s0040162524005407.

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2024Job computerization, occupational employment and wages: A comparative study of the United States, Germany, and Japan. (2024). Fabel, Oliver ; Heluo, Yuxi. In: Technological Forecasting and Social Change. RePEc:eee:tefoso:v:209:y:2024:i:c:s0040162524005705.

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2024Digital transformation and industry 4.0 employees: Empirical evidence from top digital nations. (2024). Wong, Sut I ; Za, Stefano ; Venditti, Michelina ; Nadeem, Kashif. In: Technology in Society. RePEc:eee:teinso:v:76:y:2024:i:c:s0160791x23002397.

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2024Telemedicine and transformative health access for millennials-Gen Z: PLS-SEM based behavioral exploration. (2024). MacHmud, Amir ; Megawati, Suci ; Alfarizi, Muhammad. In: Technology in Society. RePEc:eee:teinso:v:79:y:2024:i:c:s0160791x24002628.

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2025The Reconstruction of China’s Population Mobility Pattern Under Digital Technology Evolution: A Pathway to Urban Sustainability. (2025). Lu, Junjie ; Xiao, Delong ; Fu, Haiwei. In: Sustainability. RePEc:gam:jsusta:v:17:y:2025:i:20:p:9334-:d:1776201.

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2024Data Observer—a guide to data that can help to inform evidence-based policymaking. (2024). Wagner, Joachim. In: AStA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. RePEc:spr:astaws:v:18:y:2024:i:2:d:10.1007_s11943-024-00341-5.

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2025Assessing job satisfaction in the era of digital transformation: a comparative study of the first wave of tasks digitalization in Japan and France. (2025). Mofakhami, Malo ; Lechevalier, Sbastien. In: Eurasian Business Review. RePEc:spr:eurasi:v:15:y:2025:i:1:d:10.1007_s40821-024-00282-7.

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2024The role of internal CSR in guiding the digitalisation of work. (2024). Gimpel, Henner ; Schoch, Manfred ; Lanzl, Julia ; Ruiner, Caroline ; Bardmann, Mona-Maria ; Ehlen, Ronny ; Wolf, Lea. In: International Journal of Corporate Social Responsibility. RePEc:spr:ijocsr:v:9:y:2024:i:1:d:10.1186_s40991-024-00089-9.

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2025Continuous vocational education and training and new technologies: on the importance of educational level and technology in the workplace. (2025). Stckl, Andreas ; Struck, Olaf. In: Journal for Labour Market Research. RePEc:spr:jlabrs:v:59:y:2025:i:1:d:10.1186_s12651-025-00398-x.

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2024Training, Automation, and Wages: Worker-Level Evidence. (2024). Wiederhold, Simon ; Falck, Oliver ; Mo, Yuchen ; Lindlacher, Valentin ; Langer, Christina. In: VfS Annual Conference 2024 (Berlin): Upcoming Labor Market Challenges. RePEc:zbw:vfsc24:302366.

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Works by Katharina Grienberger:

YearTitleTypeCited
2021Welfare recipients’ transition into employment and employment stability in Germany In: LABOUR.
[Full Text][Citation analysis]		article1
2017Arbeitswelt 4.0: Wohlstandszuwachs oder Ungleichheit und Arbeitsplatzverlust – was bringt die Digitalisierung? In: ifo Schnelldienst.
[Full Text][Citation analysis]		article2
2022Digital transformation: The role of computer use in employee health In: Economics & Human Biology.
[Full Text][Citation analysis]		article10
2018The impacts of digital transformation on the labour market: Substitution potentials of occupations in Germany In: Technological Forecasting and Social Change.
[Full Text][Citation analysis]		article71
2013Effectiveness of sequences of One-Euro-Jobs : is it better to do more One-Euro-Jobs or to wait? In: IAB-Discussion Paper.
[Full Text][Citation analysis]		paper6
2016Occupation-specific matching efficiency In: IAB-Discussion Paper.
[Full Text][Citation analysis]		paper4
2016Effectiveness of sequences of classroom training for welfare recipients : what works best in West Germany? In: IAB-Discussion Paper.
[Full Text][Citation analysis]		paper4
2019Effectiveness of sequences of classroom training for welfare recipients: what works best in West Germany?.(2019) In: Applied Economics.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 4		article
2015Effectiveness of Sequences of Classroom Training for Welfare Recipients: What works best in West Germany?.(2015) In: VfS Annual Conference 2015 (Muenster): Economic Development - Theory and Policy.
[Full Text][Citation analysis]
This paper has nother version. Agregated cites: 4		paper
2010Maßnahmesequenzen im SGB II : eine deskriptive Analyse (Measure sequences in Book II of the Social Code) In: IAB-Forschungsbericht.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2015Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt : Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland In: IAB-Forschungsbericht.
[Full Text][Citation analysis]		paper66
2015Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: In kaum einem Beruf ist der Mensch vollständig ersetzbar (Impacts of digitalisation for the working environment : Hardly any occupation is completely substitutable) In: IAB-Kurzbericht.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2016Relevanz der Digitalisierung für die Bundesländer: Saarland, Thüringen und Baden-Württemberg haben den größten Anpassungsbedarf (Relevance of digitalisation for the federal states in Germany: Adjustments are particularly pressing in Saarland, Thuringia and Baden-Wuerttemberg) In: IAB-Kurzbericht.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2018Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt (Substitution potential of occupations : Few job profiles keep pace with digitisation) In: IAB-Kurzbericht.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2018Digitalisierung in den Bundesländern: Regionale Branchen- und Berufsstrukturen prägen die Substituierbarkeitspotenziale (Digital transformation in the federal states: Regional sector and occupational structures shape the substitution potentials) In: IAB-Kurzbericht.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2021Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden In: IAB-Kurzbericht.
[Full Text][Citation analysis]		paper2
2024Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung verstärkt zu spüren (Consequences of technological change for the labour market: Highly skilled workers in particular are feeling the effects of digitalisation more keenly) In: IAB-Kurzbericht.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2017Digitalisierung der Arbeit : Abschätzung der Automatisierungspotenziale von Berufen in Berlin und Brandenburg In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2016Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2017Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt in Bayern In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern.
[Full Text][Citation analysis]		paper1
2016Digitalisierung der Arbeitswelt: Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Hessen In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen.
[Full Text][Citation analysis]		paper1
2016Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt in Niedersachsen und in Bremen In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachen-Bremen.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2016Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2016Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt in der Freien und Hansestadt Hamburg In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2016Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2017Digitalisierung der Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen : Folgen für den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2017Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt im Saarland In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland.
[Full Text][Citation analysis]		paper2
2017Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2017Digitalisierung der Arbeitswelt : Folgen für den Arbeitsmarkt in Sachsen In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen.
[Full Text][Citation analysis]		paper2
2017Die Digitalisierung verändert die Berufswelt : Substituierbarkeitspotenziale in Thüringen In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2017Die Digitalisierung verändert die Berufswelt : Substituierbarkeitspotenziale in Sachsen-Anhalt In: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen.
[Full Text][Citation analysis]		paper0
2023The Occupational Panel for Germany In: Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik).
[Full Text][Citation analysis]		article2
2015Effectiveness of sequences of One-Euro-Jobs for welfare recipients in Germany In: Applied Economics.
[Full Text][Citation analysis]		article3
2020Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung (DIWABE): Eine Datengrundlage für die interdisziplinäre Sozialpolitikforschung In: ZEW Dokumentationen.
[Full Text][Citation analysis]		paper2

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