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Citations
Virginia Sondergeld : Citation Profile
DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) | RESEARCH PRODUCTION: 26 Articles 8 Papers RESEARCH ACTIVITY:
MORE DETAILS IN: ABOUT THIS REPORT:
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4 years (2021 - 2025). Relations with other researchers
Works with:
Authors registered in RePEc who have co-authored more than one work in the last five years with Virginia Sondergeld. | Is cited by: | Cites to:
|
Main data
Where Virginia Sondergeld has published?
| Journals with more than one article published | # docs |
|---|---|
| DIW Wochenbericht | 16 |
| DIW Weekly Report | 8 |
| Working Papers Series with more than one paper published | # docs |
|---|---|
| Data Documentation / DIW Berlin, German Institute for Economic Research | 2 |
| Discussion Papers of DIW Berlin / DIW Berlin, German Institute for Economic Research | 2 |
Recent works citing Virginia Sondergeld (2025 and 2024)
| Year | Title of citing document |
|---|---|
| 2024 | Mind the (Gender Pay) Gap - The role of Board Gender Composition. (2024). Galanakis, Yannis ; Gosling, Amanda. In: Working Papers. RePEc:anj:wpaper:045. Full description at Econpapers || Download paper |
Works by Virginia Sondergeld:
| Year | Title | Type | Cited |
|---|---|---|---|
| 2023 | Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen?: Neue Daten und Empfehlungen der Arbeitsgruppe „Nachwuchs“ im Verein für Socialpolitik In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2021 | Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen In: DIW aktuell. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2024 | DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024 In: Data Documentation. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2024 | DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024 In: Data Documentation. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2022 | Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2022 | Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2022 | While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2023 | Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2023 | Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2023 | Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2024 | Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2025 | Despite Rising Shares of Women on Executive And Supervisory Boards, Gender Parity Remains A Far-off Goal In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2022 | Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2022 | Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2022 | Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2022 | Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien: Interview In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2023 | Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2023 | Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2023 | Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2023 | Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2024 | Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2024 | Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2024 | Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2024 | Viele Unternehmen belassen es offenbar erstmal bei einer Frau im Vorstand: Interview In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2025 | Frauenanteil in Spitzenpositionen großer Unternehmen: Ein Schritt nach vorn, aber der Weg bleibt weit: Editorial In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2025 | Immer mehr Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen, aber nach wie vor ein weiter Weg bis zur Geschlechterparität In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2025 | Medien berichten geschlechterstereotyp über Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen von DAX-Unternehmen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2025 | Tief verankerte Geschlechterstereotype sind nach wie vor ein Problem: Interview In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2023 | Women in Management and the Gender Pay Gap In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2023 | Women in Management and the Gender Pay Gap.(2023) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2023 | Women in management and the gender pay gap.(2023) In: CEPA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2024 | The Women in Economics Index - Monitoring Women Economists Representation in Leadership Positions In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2024 | Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch weitere Anstrengungen nötig In: Wirtschaftsdienst. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2022 | Womens Managerial Representation and the Gender Pay Gap In: VfS Annual Conference 2022 (Basel): Big Data in Economics. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
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