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Elke Holst : Citation Profile
DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) (90% share) | RESEARCH PRODUCTION: 114 Articles 65 Papers 4 Books RESEARCH ACTIVITY:
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31 years (1991 - 2022). Relations with other researchers
Works with: Authors registered in RePEc who have co-authored more than one work in the last five years with Elke Holst. | Is cited by:
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Where Elke Holst has published?
| Working Papers Series with more than one paper published | # docs |
|---|---|
| Discussion Papers of DIW Berlin / DIW Berlin, German Institute for Economic Research | 26 |
| SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research / DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) | 23 |
| IZA Discussion Papers / Institute of Labor Economics (IZA) | 9 |
Recent works citing Elke Holst (2024 and 2023)
| Year | Title of citing document |
|---|---|
| 2023 | . Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | First time around: Local conditions and multi-dimensional integration of refugees. (2023). Aksoy, Cevat Giray ; Schikora, Felicitas ; Poutvaara, Panu. In: Journal of Urban Economics. RePEc:eee:juecon:v:137:y:2023:i:c:s009411902300058x. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | The impact of digitalisation on remittances. Evidence from El Salvador. (2023). Salvador, Manuel ; Larramona, Gemma ; Gascon, Patricia. In: Telecommunications Policy. RePEc:eee:telpol:v:47:y:2023:i:4:s0308596123000113. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | Place of Residence Does Matter for Educational Integration: The Relevance of Spatial Contexts for Refugees’ Transition to VET in Germany. (2023). Winkler, Oliver ; Meyer, Franziska. In: Social Sciences. RePEc:gam:jscscx:v:12:y:2023:i:3:p:120-:d:1079357. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | A Study on Temporal and Spatial Differences in Women’s Well-Being in an Ecologically Vulnerable Area in Northwest China. (2023). Li, Rui ; Yu, Huan ; Lei, Min ; Ma, Jinjing. In: Sustainability. RePEc:gam:jsusta:v:15:y:2023:i:3:p:2324-:d:1048217. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | . Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | Resilient entrepreneurs? — revisiting the relationship between the Big Five and self-employment. (2023). Thoma, Jorg ; Runst, Petrik. In: Small Business Economics. RePEc:kap:sbusec:v:61:y:2023:i:1:d:10.1007_s11187-022-00686-7. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | (Why) Do farmers’ Big Five personality traits matter? – A systematic literature review. (2023). Gruener, Sven ; Lehberger, Mira. In: OSF Preprints. RePEc:osf:osfxxx:jbx4p. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | Climbing the Career Ladder Does Not Make You Happy: Well-being Changes in the Years Before and After Becoming a Leader. (2023). Specht, Jule ; Asselmann, Eva. In: Journal of Happiness Studies. RePEc:spr:jhappi:v:24:y:2023:i:3:d:10.1007_s10902-023-00630-w. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | Early child care and the employment potential of mothers: evidence from semi-parametric difference-in-differences estimation. (2023). Zimmert, Franziska. In: Journal for Labour Market Research. RePEc:spr:jlabrs:v:57:y:2023:i:1:d:10.1186_s12651-023-00344-9. Full description at Econpapers || Download paper |
| 2023 | Employment trajectories of workers in low-skilled jobs in Western Germany. (2023). Himmelreicher, Ralf ; Hunefeld, Lena ; Kaboth, Arthur. In: Journal for Labour Market Research. RePEc:spr:jlabrs:v:57:y:2023:i:1:d:10.1186_s12651-023-00351-w. Full description at Econpapers || Download paper |
Works by Elke Holst:
| Year | Title | Type | Cited |
|---|---|---|---|
| 2017 | Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation? In: International Migration Review. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2012 | Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2012 | Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2013 | Slightly More Women in Germanys Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2013 | The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Reunification: An Economic Success Story In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Eastern Germany Ahead in Employment of Women In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2014 | Women Still the Exception on Executive Boards of Germanys Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2014 | Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2015 | Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2015 | Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2016 | Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2016 | Womens Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Mens - Especially in the Financial Sector In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2017 | Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards ; Executive Board Remains a Male Bastion In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2017 | Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies In: DIW Economic Bulletin. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2018 | Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2018 | Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2018 | Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2019 | Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2019 | Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards In: DIW Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2015 | Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt. [Full Text][Citation analysis] | book | 2 |
| 2017 | Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt. [Full Text][Citation analysis] | book | 1 |
| 2010 | Führungskräfte-Monitor 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt. [Full Text][Citation analysis] | book | 2 |
| 2012 | Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010 In: DIW Berlin: Politikberatung kompakt. [Full Text][Citation analysis] | book | 1 |
| 2017 | Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung In: DIW Roundup: Politik im Fokus. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2019 | Gender Identity and Wives’ Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 12 |
| 2019 | Gender Identity and Wives Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016.(2019) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 12 | paper | |
| 2019 | Gender Identity and Wives Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016.(2019) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 12 | paper | |
| 2019 | Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2008 | Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 13 |
| 2008 | Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 13 | paper | |
| 2022 | Longitudinal Bidirectional Associations between Personality and Becoming a Leader In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 2 |
| 2009 | Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 6 |
| 2009 | Der Gender Pay Gap in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 9 |
| 2009 | Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 17 |
| 2009 | Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 17 | paper | |
| 2009 | Persönlichkeit und Karriere: Shes Got What it Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2009 | Personality and Career: Shes Got What It Takes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 3 |
| 2009 | Personality and Career: Shes Got What It Takes.(2009) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 3 | paper | |
| 2010 | Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 3 |
| 2010 | Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 3 | paper | |
| 2010 | Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 8 |
| 2010 | Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 8 | paper | |
| 2010 | Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 12 |
| 2010 | Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 12 | paper | |
| 2010 | Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions.(2010) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 12 | paper | |
| 2012 | Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions.(2012) In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 12 | article | |
| 2011 | Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 7 |
| 2011 | Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 7 | paper | |
| 2011 | Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.(2011) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 7 | paper | |
| 2011 | Why Men Might Have It All While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2011 | Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 13 |
| 2011 | Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 13 | paper | |
| 2011 | Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model.(2011) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 13 | paper | |
| 2011 | A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2011 | A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2011 | A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes.(2011) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2012 | Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2012 | Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2012 | Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?.(2012) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2013 | Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2015 | Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 19 |
| 2015 | Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 19 | paper | |
| 2015 | Gender Identity and Womens Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany.(2015) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 19 | paper | |
| 2016 | Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 7 |
| 2016 | Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus.(2016) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 7 | paper | |
| 2017 | Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 2017 | Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?.(2017) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2017 | Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men?.(2017) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 1 | paper | |
| 2008 | Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 5 |
| 2008 | Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany.(2008) In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 5 | paper | |
| 2018 | Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 1995 | Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 1997 | Dynamics of Womens Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990 In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2001 | Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 40 |
| 2008 | Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2008 | 25 Wellen Sozio-oekonomisches Panel In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2011 | Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 1992 | Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 0 |
| 1992 | Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 2 |
| 1994 | Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 19 |
| 1995 | Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 2 |
| 1996 | Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 4 |
| 1997 | Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 4 |
| 1998 | Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 1 |
| 2000 | Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 8 |
| 2000 | Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung? In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 6 |
| 2001 | Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West In: DIW Wochenbericht. [Citation analysis] | article | 7 |
| 2002 | Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2002 | Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2003 | Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2003 | Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 6 |
| 2004 | Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2005 | Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2005 | Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2005 | Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2006 | Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2007 | Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 6 |
| 2007 | Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2007 | Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2007 | Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2008 | Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2008 | Gender Pay Gap: in Großstädten geringer als auf dem Land In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 17 |
| 2008 | Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2009 | Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2009 | Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 5 |
| 2009 | Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2010 | Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2011 | 29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2011 | Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2012 | Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2012 | Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2012 | Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2012 | An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2013 | Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2013 | Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2013 | Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2013 | Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2014 | Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 14 |
| 2015 | Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2015 | Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2016 | Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2016 | Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2017 | Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2017 | Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2018 | Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2018 | Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2018 | Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 5 |
| 2018 | Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2019 | Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2019 | Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2019 | Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2019 | Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen In: DIW Wochenbericht. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2010 | Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 3 |
| 2019 | Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2001 | Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 9 |
| 2001 | Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 1991 | Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 2 |
| 2004 | The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 5 |
| 2006 | Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 2 |
| 2006 | Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany.(2006) In: management revue - Socio-Economic Studies. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 2 | article | |
| 2006 | Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany.(2006) In: management revue. Socio-economic Studies. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 2 | article | |
| 2006 | Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2006 | Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 37 |
| 2006 | Migration and Money: What determines Remittances? Evidence from Germany.(2006) In: Discussion Paper Series. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 37 | paper | |
| 1993 | Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 1 |
| 1994 | Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der Institutionen erforderlich In: Discussion Papers of DIW Berlin. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
| 2005 | Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2005 | Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employers Associations In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2007 | Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2007 | Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2008 | Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 1 |
| 2009 | Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2010 | Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2011 | Twenty-Nine Women to 906 Men : Continuing Gender Inequality on the Boards of Germanys Top Companies In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2011 | A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men In: Weekly Report. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2010 | Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? In: Danish-German Working Papers. [Full Text][Citation analysis] | paper | 7 |
| 2010 | Germanys Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2010) In: IZA Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 7 | paper | |
| 2011 | Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2011) In: management revue - Socio-Economic Studies. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 7 | article | |
| 2011 | Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?.(2011) In: management revue. Socio-economic Studies. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 7 | article | |
| 2006 | Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances? In: Discussion Papers. [Full Text][Citation analysis] | paper | 8 |
| 2016 | IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse In: IAB-Forschungsbericht. [Full Text][Citation analysis] | paper | 26 |
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| 1998 | Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung (Regular employment relationship and the order of the sexes) In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2006 | Introduction: The Changing Status of Women In: management revue - Socio-Economic Studies. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2006 | Introduction: The Changing Status of Women.(2006) In: management revue. Socio-economic Studies. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 0 | article | |
| 2012 | Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche In: WSI-Mitteilungen. [Full Text][Citation analysis] | article | 9 |
| 2016 | Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung In: WSI-Mitteilungen. [Full Text][Citation analysis] | article | 2 |
| 2008 | Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood In: Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement. [Full Text][Citation analysis] | article | 4 |
| 2010 | Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert In: Wirtschaftsdienst. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2013 | Kurz kommentiert In: Wirtschaftsdienst. [Full Text][Citation analysis] | article | 0 |
| 2014 | Kurz kommentiert.(2014) In: Wirtschaftsdienst. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 0 | article | |
| 2012 | Gender and Remittances: Evidence from Germany In: Feminist Economics. [Full Text][Citation analysis] | article | 13 |
| 2012 | Gender and Remittances: Evidence from Germany.(2012) In: EconStor Open Access Articles and Book Chapters. [Full Text][Citation analysis] This paper has nother version. Agregated cites: 13 | article | |
| 2013 | Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf? In: EconStor Open Access Articles and Book Chapters. [Full Text][Citation analysis] | article | 6 |
| 1998 | Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung In: EconStor Open Access Articles and Book Chapters. [Full Text][Citation analysis] | article | 3 |
| 2020 | Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen In: Working Paper Forschungsförderung. [Full Text][Citation analysis] | paper | 0 |
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